1886年5月1日，美國工人走上街頭，高呼人不是機器，不做工作奴隸，及要求落實「8小時工作、8小時休息、8小時隨心所欲」。時至1919年，國際勞工組織通過的首條勞工公約，便是有關工時的規管。130多年過去，2018年的香港工人，仍然被迫在長工時的旋渦中苦苦掙扎，標準工時，為何還是遙不可及？
香港長工時問題嚴重，一向惡名遠播，一項國際調查發現，香港是全球最長工時十大城市之首，平均每周工作50.11小時，相較第二位墨西哥城及第三位孟買高出6小時有多。
現實情況比這數字殘酷得多，以保安員為例，每周工作72小時幾成行業慣例，安老院舍每周平均要做66小時，運輸及速遞行業，每周60小時，其他較長工時行業包括飲食、零售等等。
長工時行業遍佈社會不同階層，除了基層工種，也包括一些專業工種，例如會計、醫護人員、金融及教師等，均是｢有返工、無收工」、｢有日無夜」地工作。統計處資料顯示，本港超長工時僱員人數高達72萬，另外約57萬僱員需無償加班工作，平均每周5小時係完全｢白做」。
持續長時間工作，相較正常人，患上冠心病、中風的機會會大大增加。新聞不斷傳出工人在職場猝死的個案，其實可能因工作過勞導致，但現時法例沒有任何監管。在一些行業，長工時亦是導致工傷及職業意外的罪魁禍首。以往便經常發生職業司機因長時間駕駛，而產生交通傷亡事故。
父母長時間在外工作，亦令子女得不到關懷和照顧。從不少學童自殺個案反映，父母長時間工作，跟子女缺乏溝通機會，根本完全不了解子女的苦惱，令他們有事時變得孤立無援。
有些人誤解，以為規管工時一定會影響競爭力。但有不少研究指出，每周工時太長，只會令生產力和效率持續下降，而且長工時亦是員工選擇轉工、公司人才流失的主要原因。
說到底，人，活著不是為了工作，我們不應因為份工而犧牲了家庭和健康，更不應因為份工而被剝奪追求幸福的權利。全世界已有超過100個國家實施了標準工時，標準工時絕對不是什麼洪水猛獸，而是我們社會制衡市場力量的一項合理保障。
發源於130多年前的標準工時，到今時今日，對於香港工人來說，還只是一個未圓的夢，面對一個個倒下來的工人，一個個被拆散的家庭，這個冷血的政府還要我們等到幾時？