攝：Alex Leung
文：方約恆
政府早前公布取消強積金對沖安排的初步構思，計劃強制僱主開設專項儲蓄戶口，每月供款額相當於全體僱員有關收入的1%，直至戶口結餘達到僱員年收入的15%，用以支付遣散費及長期服務金（以下簡稱為遣散費）。政府同時為僱主提供兩層資助，分擔僱主部分遣散費支出，並延長資助期至12年，涉及公帑估計達172億元。
可能以為取消強積金對沖，必定對打工仔女有利。少年，你太年輕了！正所謂魔鬼在細節，政府有關劃線前年資引致的遣散費的對沖安排建議，令打工仔女未享受到取消對沖的好處之前，已即時蒙受雙重損失。
首先，政府建議日後遣散費分開兩截計算：劃線後年資引致的遣散費繼續以離職時月薪計算，但劃線前的遣散費則改為以劃線時月薪計算。一般來說，打工仔女薪金會逐年增加，以劃線時（而非離職時）月薪計算，遣散費將會大打折扣，劃線前的年資越長，打工仔女的損失越大。
其次，政府建議僱主可提取劃線前及劃線後的強積金供款及投資回報，用來對沖劃線前的遣散費。根據積金局的資料，現時僱主的強積金供款平均只足夠抵銷遣散費的83%，政府建議僱主日後可以劃線後的強積金供款及投資回報用來對沖，將會令僱員的強積金權益有所損失，平均來說最多可達劃線前遣散費的17%。
例子一：
一名劃線前年資達6年的僱員，劃線時月薪為15,000元，如果劃線後一年被僱主遣散，離職時月薪為15,500元。根據政府的構思方案，僱員的遣散費只有70,333元，較現行計算方法少2,000元，而僱主可以劃線後的強積金供款及投資回報，用來對沖劃線前遣散費，令僱主供款只剩下37元，跟現時安排比較，僱員損失1,963元，而僱主則可少付9,713元。
例子二：
一名劃線前年資達10年的僱員，劃線時月薪為15,000 元，如果劃線後一年退休，離職時月薪為15,500元。根據政府的構思方案，僱員的長服金只有110,333 元，較現行計算方法少3,333元，而僱主強積金供款及投資回報將會被全數對沖，跟現時安排比較，僱員損失3,333元，而僱主則可少付11,083元。
從上述例子可見，政府有關劃線前遣散費對沖安排的建議，對打工仔女來說猶如未見官先打八十大板，倘若僱員在取消對沖安排後一兩年內退休或被解僱，很大可能會得不償失，反而僱主就肯定可以減少遣散費支出。取消強積金對沖本來是撥亂反正，歸還打工仔女應得的權益，但政府的構思方案反而令僱員受損僱主得益，果然是一大天才設計。
工盟對政府初步構思的立場：
－反對削減僱員的遣散費及長服金權益，劃線前年資引致的遣散費或長服金，維持以離職時月薪計算；
－僱主不得以劃線後的強積金供款和投資回報，對沖劃線前的遣散費或長服金；
－要求政府提出方案，彌補僱員因劃線前對沖安排而損失的強積金累算權益（按估算全數涉及款項約400億元）。
原刊工盟團結報