尋日，有媒體以至工會組織都趁地鐵意外，解說僱主因員工遲到而扣人工是否合理，有媒體更列出算式，去講點為之合理合法地扣薪。但其實正確答案係︰除非你本身係時薪，又或者係有勤工獎而勤工獎講明不能遲到，否則點計都唔扣得。
《僱傭條例》 第32條「扣除工資的限制」講得好清楚，只有以條文下情況可以扣除員工工資，而大家常見既就係呢條：
(a) 因僱員缺勤而扣除工資︰但 ——
-如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額；
大家要望清楚，佢講緊係員工「缺勤」可以扣，以及如果員工薪酬係計時薪，就可以按缺勤時間成比例扣。但係一個員工如果「遲到」，就不能當作是缺勤，而不是缺勤，又如何可以得出「遲到」可以扣人工既講法？
大家想睇案例的話，可參考案例《麥永富訴滙進髮舍 HCLA 42/2000》以下是相關判決內文：
11. 香港法例第57章《僱傭條例》第32條規定：除卻該條文所列明的情況外，僱主不得從工資或應付予僱員的款項中扣除任何款項。第32（2）條所列明可扣除工資的情況並不包括僱員遲到的情況。因此，僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。 答辯人指上訴人是明白這些公司規則後才接受聘請，但即使僱員同意，僱主也不得以遲到為由扣薪。《僱傭條例》第70條規定：任何僱傭條款，如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等，即屬無效。答辯人指所扣的款項是用作同工聯誼褔利之用，這點亦不能構成僱主以僱員遲到扣薪的憑籍，因法例不賦予僱主因僱員遲到而扣減工資的權利。
『第32（2）條所列明可扣除工資的情況並不包括僱員遲到的情況。因此，僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。』
所以，如果有老細／人事部真係傻豬豬同一個月薪員工計佢時薪幾多，然後按佢遲左幾多扣幾多，真係可以慳返啲功夫，而現存法例下，僱主根本唔可以因為員工遲到而扣人工。而「缺勤」同「遲到」屬兩種不同的事實情況，因此是不應輕易把遲到視為缺勤。
如果大家想了解更多，又或者尋日人事部拎住啲報導同大家月薪員工講可以扣薪，不妨打個電話比我地，雖則錯就要認，遲就係遲，但係都要岩返規矩先得架嘛。