今年起，中大校方外判廁所清潔服務，我們與中大員工總會發起聯署反對，要求校方在外判合約完結後，直接聘用外判工友。
在外判浪潮席捲各大專院校的情況下，中大至今仍大致維持物業管理服務的直聘制度實屬可貴。大學作為教育機構理應樹立保障員工權益的模範，但在這間自詡具備「人文精神」的大學，聲稱自己非常關懷弱勢的校方，卻在員生不留意的時候偷偷引入外判制度，例如2003年的EMO外判及2012年的圖書館清潔服務外判。
現在，讓我們看看以往員生反對校方外判的事件：
1）2003年——肥上瘦下事件
2003年的沙士令經濟低迷，政府為減輕財赤削減教資會（UGC）一成撥款。中大面對削資的危機，提出多項「開源節流」的措施，當中包括大幅削減基層員工的薪金（清潔保安減薪20-30%，但高層只需減薪2-3%）、削減福利及將整個物業管理處（EMO）以價低者得的方式外判，由於基層員工承受的減薪幅度比教學及行政人員高，事件因此被稱為「肥上瘦下」。
面對如此巨大的轉變，員生群起反抗，包括撰寫文章、發起聯署、召開記招及於烽火台集會。在多方壓力下，基層短約員工跟隨公務員減薪6%，但需要再選擇額外減薪或無償加班。外判計劃亦被校方剎停，時任校長金耀基更承諾「永不外判物業管理工作」。
2）2012年——圖書館外判清潔工事件
由於「三三四」的學制改革，大學認為需要更多工友以應付新增的學生及設施。2012年5月，員總收到消息指校方為了「提升管理效率」，欲外判所有圖書館的清潔服務。經過查證後，發現校方已暗中與外判商「惠康清潔公司」簽訂合約，並於7月1日起實施。不過，此公司在勞工問題上惡名昭彰，例如在最低工資實施前夕更改屬下員工的合約，剋扣員工的飯鐘錢及休息日薪，更多次被勞工處票控。容許這外判公司存在無疑是助長及增加其剝削工友的機會。
其後，員總及學生組織（如幹事會、學生報及基層關注組）發表反外判聲明，同學更組成「中大反外判戰線」，出版號外及收集聯署。最終迫使校方在6月25日叫停外判及取消合約，館內清潔服務將交由大學員工負責。唯校方至今仍未向全體學生和員工公開交代事件的來龍去脈，亦仍未承諾不再外判恆常服務。
以上只是校方剝削勞工的冰山一角，日常還有形形色色的辛酸不被發現。中大早已有外判的前科，如今校方又一次打破承諾、得寸進尺地踐踏勞動者的尊嚴。在大學龐大的官僚體制下，我們更要聚合反抗的力量，即使面對艱難的情況，亦要捉緊改變的機會。