大部份陪月員都曾經都是一位母親，她們的存在往往是另一位母親最軟弱的時候，這份職業既是照顧新生嬰兒，也是協助產婦盡快復原。然而此時此刻，陪月員本身也是一位母親，同時也是一個僱員。
同樣地，當一個家庭選擇不用顧問公司，而直接與陪月員協議，他們同時由一對新手夫婦成為僱主。
在勞工法例下，僱主必須替僱員購買勞工保險。這是僱主責任，沒有任何討論空間。
陪月員的日常就是使用刀具利器、爐火及搬運滾燙熱水從廚房到浴室，如僱主沒有替我買勞保，假使在工作中不幸遇到意外，會有何保障？我的家人又誰照顧？
這是一個真實的故事，大概是上年7月21日元朗恐怖襲擊時期，一單為期26天工作，其間，陪月員得悉僱主沒有替其購買勞工保險，所以陪月員提出必須立即購買勞保，否則基於安全即時終止合約。而當時已完成20天陪月工作，僱主卻沒有立即購買勞保打算，反而質疑勞保有無咁重要？！
終止合約第二天，僱主致電介紹人數落陪月員如何工作不稱職，但同時又要求該陪月員回去工作，卻未能提供購買勞保證明。
其後，經介紹人暗示：如果不回去工作，僱主會比教訓該陪月員，會在網上「唱衰」，並勸喻返執做埋餘下日數。
陪月員感到僱主借介紹人威脅，要求無勞保情況下回去元朗工作，當時隨口回應介紹人話辛苦作理由婉拒了。
奇怪的是，既然覺得陪月員的工作不稱職，為何還堅持陪月員回去替她工作呢？
原本一心只想好來好去，大家計算好工資及買餸餘款，簽妥合約便好了。現在卻被暗示會有不可理喻的「後果」，為了保障自己便去了勞工處視察科舉報僱主沒有購買勞保。
由於有備妥每天上班出勤、買餸、照顧嬰兒、工資收款，雙方簽名合約等資料給勞工處視察科作舉報資料，很快便成立個案。
隨後就收到勞工處視察科信件，內容為前僱主因沒有替僱員購買勞保事宜，已被定罪及罰款。
但舉報完後不久，收到勞資關係科的信，原來僱主去勞工處告陪月員，要求陪月員賠償7日代通知金。調解不成後，再轉往小額仲裁處作判決。
更奸詐的是，僱主在不同網上平台抹黑該陪月員。目的是想藉着網上抹黑行為令該陪月員聲譽受損，務求令陪月員不能再做陪月員工作。
然而，該名陪月由於不精通使用網絡，在受到不公義的對待後更被人抹黑攻擊，受到極大精神壓力，有冤無路數，已經心淡不再做陪月工作。
陪月員也是一個母親，雖然職責是協助產後新生父母過渡新成員滿月，但實際上也有自己家庭，作為家庭一份子，確保工作安全也是一份責任。
網上一般只有陪月黑名單，又有沒有無良僱主黑名單呢？
陪月員，是否應該得到勞動認可，工作得到保障？
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小編：
職場上，打工仔都可以即炒僱主唔洗比面！通常都係面對自身安全下，留多秒都可能出事！
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
根據《僱傭條例》第10條：如有以下情況，僱員可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約
-僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害
-醫生紙證明永久不合適現時工作
-僱員受僱主苛待
-僱員因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約
另一方面，多謝 香港家務助理總工會 Hong Kong Domestic Workers General Union 提供意見：
好多人以為陪月員係自僱，所以咩都無，但你識唔識得分咩情況下係自僱？
最簡單就係管理權，姐係只提供服務，但可以除時搵替工唔需要其他人同意，什至可以二判，三判比其他陪月員，咁就真係自僱。
所以直接招聘情況下，通常都係受僱而唔係自僱就咁解。