今日，標準工時委員會在沒有勞方代表參與之下，一意孤行，推出了第二輪公眾諮詢。縱觀整份諮詢文件，充滿對標準工時的偏見，刻意誇大經營成本增加及職位短缺的數字，誤導公眾。職工盟對於標委會一味靠嚇、對立法規管工時毫無承擔，表示強烈不滿。職工盟表明會杯葛第二輪諮詢，及促請特首梁振英解散不代表工人、欠缺認受性的標委會，及立即由其本人承擔立法責任。
諮詢文件不斷以誇張數字來恐嚇社會，聲稱實行標準工時，將導致增加216億元額外經營成本，新增職位空缺達83,800個。這些假設建基於理論模型，完全脫離現實，沒有顧及資方減少不必要加班、精簡工作流程等可能性。諮詢文件對立法後影響的評估亦前後矛盾，一方面指職位空缺將增加83,800個，另一方面又指因經營成本上漲將令職位流失34,000個，反映很多數字根本是胡亂堆砌。政府以失實數字恐嚇社會過往屢見不鮮，以當年最低工資立法為例，政府就曾估算會造成超過40,000個職位流失，但結果最低工資實施以後，失業率不升反跌，新增就業人數超過10萬人。
諮詢文件花大量篇幅陳述標準工時的負面影響，卻將合約工時形容為近乎完美，亦絕口不提工會及民間團體對合約工時的批評意見，標時委員會的意圖，已是路人皆見。諮詢文件陳述合約工時的時候，甚至已提供模範條款，及具體實施方法；但當提及標準工時，則只提出令人眼花撩亂的28個情境，就連一個認認真真的立法方案也沒有，反映了標時委員會故弄玄虛，根本無心設立標準工時。
標準工時委員會成立三年以來，過往已訪問超過10,000名僱員，舉辦40場諮詢會，花了逾2000萬公帑，但直到現在，依然原地踏步諮詢社會應否立法，根本是浪費時間和金錢，「為諮詢而諮詢」。上一輪諮詢結果清楚顯示，接近七成僱員及過半數僱主均表示支持設立標準工時，現在標時委員會重複諮詢相同問題，無非是屈服於商界的壓力，為推出「合約工時」鋪路。職工盟認為，既然標時委員會未能履行職責，亦沒有勞方代表參與，根本沒有資格代表工人議決與300萬僱員悠關的標準工時議題。因此，職工盟要求特首立即解散標準工時委員會，直接承擔立法責任，兌現自己競選時曾許下的承諾。