五一 工人總動員
【無懼逆境 堅持．抗爭】五一勞動節大遊行
日期：2016年5月1日（星期日）
時間：下午2:00
集合地點：維園足球場（遊行至政府總部）
主要遊行訴求：立法標準工時、落實全民退保、取消強積金對沖
查詢：2770 8668
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誰說香港人的抗爭沒有勝利過？看看周圍，在各行各業的勞動者，他們當中有些人，面對生活的不公，不甘於每日為奴，連結起來向權貴說不，發動抗爭。沒有一場戰役在開始之時有必勝把握。一場抗爭可能始於與身邊同事互吐不滿，也可能是蟄伏多時積累實力。回顧過去一年裏，香港自主工運的路上，三場勞動者的戰役均顯示：只要團結一心，尊嚴生活是可能的。
外判清潔工團結發聲 定期會面改善待遇
一群威爾斯親王醫院外判清潔工，不滿新舊員工同工不同酬，於2016年1月18日，近百名員工齊集，決議罷工，逼使外判商信佳、醫管局與工人代表展開會議。罷工兩天，外判商及醫管局承諾每3個月與工會代表舉行會議，全職員工劃一月薪$9,000，津貼、人手安排亦有改善。
工友代表、宿舍清潔工譚麗貞深知只有敢於出聲方能改變，於是被推舉為談判的員工代表。貞姐說，以前「死忍爛忍」，任由上司支配，經過罷工爭取，能夠定期向醫管局表達不滿，外判清潔工的訴求終被聽見。
港龍工會累積實力贏談判 續爭禁止年齡歧視
港龍航空空勤人員協會一直爭取延長退休年齡，因艙務長職級員工年屆45歲就「被退休」，公司只會以兼職形式聘用，員工收入大減。多年來公司強權當道，工會只能蟄伏等待時機。
工會五年來累積員工支持，如發動「Better Crew Life, Better Roster」倡議，展示工會力量。至今年1月，工會與公司達成「5+5」協議，艙務長或以上職級的員工，在45歲後可以5年合約繼續聘用，至55歲為止。工會會長莫海珊表明，要繼續爭取立法禁止年齡歧視，令全港打工仔女免受其害。
通利音樂導師拒變自僱 成立工會自保
受僱轉自僱，眼看快將失去僱傭保障，音樂導師組織工會自保。早在2012年，通利已開始一步一步削減導師待遇，至去年10月，公司逼使員工簽自僱合約，音樂導師秘密利用whatsapp群組，連結導師的怒火，組織同工拒絕簽自僱合約，要求會面。最終公司讓步，300多名導師維持僱員身份，恢復分賬制度。
通利教職員工會創會主席任希文說，工會成立以後，公司由以往無視員工單方面做決定，變成事事顧忌工會。而工會繼續增強實力，力爭向公司「講道理」，捍衛員工利益。
邁向勞動者勝利，只差你的參與！
勝利並非一覺醒來就唾手可得，我們每個人的一念一動，引領素人抗爭的光榮之役。政府擁有公權力，商賈則有大量資本，小市民擁有什麼？我們擁有團結的力量。靠你的參與，能使「工人大團結」不再只是口號，團結起來，才可爭取到我們想要的未來。