覆嶺南大學：
勞工關注組於五月十日與校方協商，希望成立四方會議（勞方、資方、校方、學生），以改善校內外判勞工待遇以及建立校內外判工人集體談判權。校方日前以電郵回覆我們，打算以回信中所提的「更直接而有效的方法」來魚目混珠、搪塞過去。我們的回覆是嶺南勞工關注組將堅持建立正式的勞工四方會議的主張，不接受任何還價。嶺南勞工關注組一直保持耐性，尋求與校方對話，希望透過談判協商來解決問題。但校方的回應一再使校園勞工和同學失望。
嶺南勞工關注組於去年四月組織的保安勞動條件調查中已發現外判商有採用更彈性僱傭條件的傾向，使職場就業變得更不安全和更不穩定。這使到工人受孤立異化成可被容易取代的勞動力生產要素，工人沒有生活保障和談判的資本，亦自然讓工人處於容易受剝削威脅的處境。這是校方向外承包、實行外判制，使職場變得更彈性零散化的必然結果，也是其目的所在。
嶺南勞工關注組數日前又再接到工友對有關編更、扣假和超時工作補水方面的投訴。工友投訴所牽涉的問題早已在嶺南勞工關注組在去年四月發起的保安勞動條件調查中被揭發出來，顯然校方和外判商在有關方面至今仍毫無寸進。依賴校方和外判商自律，顯然是誤信世上有不吃魚的貓的幻想。建立勞工四方會議是校園維權的必要下一步。
我們揭發的勞動條件、待遇等問題，追本朔源就是制度的問題、外判制的問題；而制度的問題需要有制度的權力去解決它。校方將工人和學生支持者排除在僱傭和職場決策過程之外，我們既無法得悉招標文件對於勞動條款的規定，亦無法參與校方與承判商之間的會議，這是制度權力的問題，要以勞工四方會議去解決。
校方多次聲稱希望被外判商剝削的工人會直接向校方反映意見，事實是但另一方面卻不斷將勞資問題裝扮成單個工人和外判公司之間的糾紛的策略；又試圖將工人孤立成一個個原子化的個體的策略說成「更直接而有效的方法」。我們對此深感遺憾。如果校方繼續將剝削說成「個別事件」，拒絕以制度方式解決問題，我們不得不考慮將來以直接行動和擴大組織，大量地動員校園內外支持基礎來維權。
我們不要總務處將工人和學生支持者隔絕、所謂定期與工人交流的行禮如儀的假貨，我們要集體談判真貨。我們堅持要求建立正式而有權力的勞工四方會議，用以協商談判校園受薪僱員的招聘、解僱、勞動條件、待遇和合同條款。
嶺南勞工關注組
二零一六年六月十一日