根據樂施會｢基本生活開支」研究報告，要維持家庭的基本均衡營養，及按香港現時供養系數（一個工人出來打工需供養多一位家庭成員），將所需月薪化作時薪計算，時薪40元才能應付起碼的生活需要。
如果將最低工資調整至時薪40元，只佔整體薪酬開支0.9%，更只佔本港生產總值0.2%。這個輕微數字不可能對經濟帶來負面影響，相反，這些給予基層的薪酬增幅，很大部份將會用於日常消費，從而推動市場內部需求。很多外國調查均可見，合理薪酬增幅不單無損經濟，相反可有助帶動經濟發展。
增加最低工資時薪40元，是否會相應推高通脹，令工人自食其果呢？統計處數據顯示，導致通脹的兩大主要元兇是租金及輸入食材增幅，工資因素微乎其微，不要再人云亦云，拿最低工資作代罪羔羊。以飲食業為例，即使時薪增加至40元，假設僱主將所有薪酬開支轉嫁消費者，一個40元的午餐亦只需加價不足3毫子。
香港的人均生產總值(GDP)，媲美全球各地先進經濟國家，已達42422.9美元。GDP相較香港還要遜色的日本及英國，最低工資水平分別為62元及67.4元，高出香港大約一倍。香港最低工資水平嚴重滯後，未能發揮拉近貧富差距的作用，由此可見。
最低工資經歷逾10年爭取始訂立，勿忘初衷，就是為了消除低薪剝削。除非我們接受，香港是一個有強權無公理的社會，除非我們接受弱肉強食的森林定律，除非我們接受社會對於弱勢群體其沒有道德責任，否則，最低工資調整至時薪40元，有何不可？請用文明來說服我！