一個夏天，兩個選舉；兩個不同的結果帶來不同氣象，職工盟走過一個不平凡的夏天。七月，有職工盟執委會換屆選舉，見證了新主席的誕生；九月，又經歷了秘書長李卓人在立法會選舉中痛失議席。時代巨變，職工盟新舊主席潘天賜和吳敏兒，他們又會如何回應？
潘天賜、吳敏兒，兩位風格迥然不同的領袖，在不同時代帶領着香港的自主工運。人稱「校長」的潘天賜，在當選職工盟主席前曾任教協理事，從事工人運動數十載。「校長馳騁工運圈多年，經驗老到、成熟穩重；從他主持會議的功架可見一斑。加上他對社會議題的分析透徹、觀點獨到，是極具信服力的領袖。」Carol扼要地道出很多人對校長的印象。事實上，「穩打穩紥」亦是校長的管治理念。校長總結任內工作時，仍不忘司徒華先生的教晦︰「華叔在生前常寄語後輩，搞工會最重要是人和錢。所以當我出任職工盟主席期間，也以發展會員人數和財政穩健為己任。幸好，幾年間我在這兩方面的工作薄有成績。最令我欣慰的，是見到屬會開始對增加會員和收入着緊。」談吐溫文的校長儼如穩重的慈父，在過往兩個三年拼為職工盟這個家打好根基。校長卸任主席後，獲選擔任職工盟會長一職，在不同崗位支持工運。
如果說校長是慈父，Carol吳敏兒就是戰友。「作為領袖，我永遠以群眾的利益、大局為先，並以身作則，希望為大家作示範，感染更多人參與。」這就是Carol的領導哲學︰她不是號令天下的將軍，卻是與你並肩作戰的戰友。「Carol的實戰經驗，比我還要豐富。」校長眼中的Carol，是「戰鬥力」很強的領袖︰「從她過往在多宗與公司周旋到底的訴訟，包括反對資方歧視工會和爭取延長退休年齡，以至「行李門」抗爭中，均可看到Carol與群眾一起拼到底的意志。」
面對未來的挑戰，兩位不約而同地指出年輕化是職工盟的首要目標。校長認為選出一位年輕主席是邁向年輕化的重要一步︰「選出年輕主席，正好為工會年輕化奠下基石，亦鼓勵青年會員參與工運。」
Carol則認為工會需要與時並進，掌握時代脈搏︰「現今科技發展得很快，我們需要不斷更新傳訊方式，以切合會員需要。當然，搞工運萬變不離其宗，組織還是最核心的工作。職工盟的組織手法要追上時代，並結合過往經驗，做好三年拼的各個目標。」
Carol當選主席未幾，便要面對李卓人在立法會選舉中意外飲恨這挑戰。受訪時固然難掩失落之情，但作為負責任的領袖，兩位新舊主席意志堅定，把目光放到四年之後。校長強調︰「敗選當然是一件壞事，但我們如何將壞事轉化成好事？這次失利，原因是我們的會員人數和組織票未足以讓李卓人當選。日後，我們需加把勁抓住會員。」而Carol則認為職工盟需要求變︰「雖然輸了議席，但絕不能失去希望。我們必須痛定思痛，反思如何做得更好。日後，職工盟必須加強與工黨合作，在政策倡議上仔細分工，以擴大兩者在社會運動中的協同效應。同時必須強化組織工作，減低對議員的依賴。四年後的選戰，要從今天開始。」
被問到港人的政治意識不斷提升，勞工彷彿已淪為次要議題，兩位異口同聲，絕不苟同：「勞資關係至今仍不平等，雖然職工盟過往在爭取立法最低工資等工作取得一定成效，但政府依然偏袒資本家，勞資矛盾仍然普遍存在。我們仍要努力去消除這種矛盾。」校長這段分析總結了他數十載的工運經驗。「我們需要擴闊想像，其實所有受薪僱員，不論職業和職位，都是打工者。他們在職場中均受到剝削。勞工議題不被關注，不代表勞資矛盾不存在。我們就是要讓所有打工者意識到消除這些剝削的重要性。」
兩位主席、兩種風格、兩套思維。一位重視扎根、一位着眼創新。但兩位均義無反顧，以組織工會，壯大獨立工運為己任。儘管路途艱辛，他們定必會並肩而上，以穩健的根基作後盾，持續革新，帶領職工盟迎接未來每一個挑戰。