老闆賺大錢，但係加薪仍然追唔上通脹？航空公司高層投資失誤，導致大裁員要基層埋單？社福機構管理層計錯數，忽然過百員工無得留低？經常看到這些報導，欠而久之，我們可能已習以為常。但是，假如香港好像歐美國家、日本、南韓或星加坡等地方一樣，實施了集體談判權，情形可能大為不同。因為，在集體談判制度之下，資方不可單方面決定或改變就業條件，必先諮詢具代表性工會意見，絕對唔容許一夜之間變天。
集體談判權(Right to Collective Bargaining)是指僱員有權透過工會作為代表，與資方進行集體協商，釐訂工作條件及福利。在勞資關係之中，由於老闆掌握資金和生產工具，個別工人難有公平的討價還價能力。因此，集體談判被國際社會廣泛認可，與「組織權」及「罷工權」統稱為「勞動三權」，用以平衡向老闆傾斜的勞資關係。
集體談判不會強制勞資雙方必須達成什麼協議內容，但就釐訂雙方進行談判所須遵守的規則和框架，而且確保協議內容具有約束力。情形就好像一場球賽，如果沒有球例和球証，便會隨時出現不擇手段的不公平競賽。
國際勞工組織早於1949年訂立98號「組織及集體談判權」公約(Right to Organise and Collective Bargaining Convention)，香港在殖民地年代已是簽署地區，基本法更列明回歸後亦繼續可適用。但是，不論殖民地或特區年代，香港一直未有提供任何法例去履行這一公約，主權移交以後，特區政府更粗暴地廢除由立法局正式通過的集體談判權法例。國際勞工組織對於特區履行公約的表現持續表示失望，在2017年發表的報告中，更明確表示「要求政府諮詢其社會伙伴……作出努力採取有效的措施，包括立法以鼓勵和推動工會、僱主及其相關組織真誠地作自由和自願的集體談判。」