好多職場爸爸媽媽，其實心願好簡單，只希望可以兼顧工作和家庭，不用被拉扯到不似人形。特首林鄭月娥於「施政報告」公佈修訂現行《僱傭條例》，增加產假及侍產假日數，這是否如政府所言，體現了對家庭友善的重視呢？香港人不要做「井底之蛙」，家庭友善絕不止於此，本期《工盟團結報》為大家介紹政府新修例內容，亦比較了不同國家實施家庭友善的經驗。環顧香港企業家庭友善政策的落後狀況，正好反映了政府保障有多貧乏，我們訪問了兩位受僱於大企業的僱員，分享他們的親身經歷。在這個如此富裕和繁華的國際城市，共聚天倫這件平凡事，為何會變得好像難過登天？
大企業家庭友善政策落後 新手爸爸請一月無薪假照顧妻兒
港龍航空公司空勤人員協會前理事 Wallace 的太太，今年8月中剖腹誕下囡囡熙淳，重6磅多。
作為新手爸爸，Wallace 的心情既興奮又緊張，餵奶、沖涼、換片全部要由零開始學習，慢慢習慣。雖然聘請了陪月幫忙，但都面對不少難題。
太太剖腹生產，留院四個晚上，身體一直較虛弱，復原時間亦較長。囡囡出世第一個月持續面黃，每隔數天便要回醫院檢驗黃疸指數，都是由 Wallace 抱囡囡往來醫院奔波。
跟不少初為人母的媽媽一樣，Wallace 太太產後因照顧孩兒而休息不足，導致奶水不足，後來更出了濕疹，向中醫求診後被勸不要繼續餵哺母乳。再加上囡囡的黃疸症狀，令太太經歷了一些情緒起伏。
由於僱主按法例讓員工只享有3天侍產假，Wallace 唯有請了一個月的無薪假，留家照顧太太和囡囡。他於復工後仍然感到不捨，擔心太太和囡囡的狀況，但侍產假和無薪假都用盡了，Wallace 都沒有其他辦法。
太太任職銀行，福利較好，已享有14星期產假，加上再申請年假，12月中才會復工。兩口子都上班後，囡囡就要交由將到職的外傭姐姐照顧。
由於僱主沒有實施家庭友善政策，Wallace 最多只能申請擔任即日來回的工作，間中也要早出晚歸，但仍然堅持每日親自替囡囡沖涼。
問到會否再追第二胎，Wallace 說除了家居空間不足的限制外，現職工作欠缺家庭友善政策的支援，亦令他對能否盡丈夫和父親的照顧責任感到疑慮。Wallace 表示，若僱主會為男性僱員放無薪假提供更大的彈性固然是好事，但代價卻是收入大大減少，要撫養多一個小朋友實在甚為吃力。
侍產假產假修例 造人要注意
懷孕合約工零保障 僱主不續約無違法
政府提出延長產假是天大好事，但有沒有想過，假如你是合約員工，可能會因為懷孕而失去工作？職工盟較早前接獲一名懷孕員工求助，例子反映《僱傭條例》存在重大漏洞。
周小姐任職於中國旅遊集團超過10年，多年來均以一年合約聘用，合約期為1月至12月。周女士於2017年3月確定懷孕，隨即通知僱主並告知預產期為11月21日。懷孕期間繼續工作，並如一般孕婦定期請假作產檢，公司及總經理並無表示任何不滿。11月8日，周女士身體不適，醫生要求周女士留院檢查，周隨即通知請假。豈料翌日便收到公司訊息，通知周女士不獲續約。其後得悉，原來公司是以「業務縮減」為由不與周女士續約。
然而，公司只是關閉了某一倉庫，於2018年初裁減了兩名倉庫保安員，何以需要裁撤2017年3月才晉升為物流業務總負責人的周女士？後來在職工盟協助下，周女士向平機會投訴懷孕歧視，在調查過程中公司卻反指周女士表現不佳，指責她「在會議中看手機」。
目前《僱傭條例》規定，員工通知僱主懷孕後被解僱，屬於「不合法解僱」，法庭可判僱主支付最高15萬的賠償。可是，假如懷孕期間不獲續約，卻不會構成「不合法解僱」。僱主只須付足產假薪酬，即可「合法」歧視懷孕員工。今天勞工零散化愈來愈嚴重，合約員工已經愈來愈普遍。如果林鄭月娥真的關心婦女權益，修訂法例堵塞漏洞，實在是不容再拖。
政策討論唔好齋吹 唔該商界擘大眼睇國際趨勢
「女性僱員在放產假的時候沒法工作，當然沒法對公司有貢獻，公司何來資源向女性僱員支付額外的報酬？」施永青腦細說這句謬論時，恐怕也沒有想過結果貽笑大方。
香港當前面對人口老化，生育率低的趨勢，政府估算勞動人口今年達到365萬後便會見頂，之後逐步回落。無良僱主往往只會獨沽一味，嚷著要擴大輸入外勞。這些短視近利之見，無視推動家庭友善僱傭政策，提高婦女勞動參與率及生育率已經是世界趨勢。
立法會秘書處去年做過一項研究，引用經濟合作與發展組織的研究報告，指出其成員國的女性就業率與生育率成正比關係（見表一），部分原因是由於「工作環境支持生育以及推動家庭友善僱傭政策」。立法會的研究明確指出，隨著人口增長放緩及社會出現人口老化趨勢，全球不少政府均已推行家庭友善僱傭政策，藉以提高女性就業率，但香港的情況仍然十分落後（見表二）。
為此悲嘆「來生不做香港人」未免顯得太消極，或許我們可拒絕落伍、積極發聲，要求政府及企業迎合國際潮流，為香港的下一代作出一 點承擔。