100多年前的3月8日，婦女走上街頭高唱 “Give us bread and give us roses”，麵包與玫瑰，何嘗不是今天香港女性僱員的需要？
周女士原本任職中資物流公司，做了超過十年，表現一直受肯定，屢獲員工獎項，去年3月初更擢升為部門主管，但同年11月卻突然收到微信通知，資方決定要跟她解約
短短數月之間，經歷天堂與地獄，周女士一時難以置信。
惟一想到的是，升職不足1個月，她發現自己懷孕了，這明明是上天的祝福，為何竟變了詛咒？
可能你會問，懷孕僱員不是有法律保障嗎？老闆解僱大肚婆不是非法的嗎？
周女士滿懷期望尋求公義，前往勞工處查詢，獲得的回覆竟然是：僱主不跟合約員工續約，不能視作解僱，並無抵觸法例。
試問，今時今日，入職私人大企業、公營機構、甚至政府部門，我可以選擇不做合約工嗎？合約工成行成市，滿街都是，如果懷孕保障不適用於合約工，那麼，就算增加到14星期、甚至24、34星期，對於女性僱員來說，又有何意義？
類似周女士的情況，因懷孕不獲續約的個案，最近愈揭愈多，但這個政府依然無動於衷。難道，這個政府認為，合約工就無權懷孕嗎？
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