香港確診個案數字急升，好多打工仔被要求隔離或檢疫，到底有乜保障？
按《僱傭條例》規定，如果當事人因為染病而請假，不論確診與否，只要領有醫生紙證明放病假連續4天或以上，便可視作有薪病假，獲發80%正常工資。
如果當事人其實沒有病徵，但被界定為緊密接觸者，被政府勒令強制檢疫而返唔到工，喺現行法例下，就無規定僱主必須支付薪金。現行法例未有提供「有薪檢疫假」，存在不少漏洞。
但如果唔係政府強制要求，而係公司主動提出隔離或檢疫，當事人因此被迫暫停上班或要在家工作，則責任在資方身上，期間老細仍然要向月薪員工支付正常工資。
老細亦唔可以隨意扣減被隔離員工嘅有薪年假，因為按法例規定，放取年假須14日前以書面通知僱員，唔係老細話放就放架！
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