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工人階級的共同戰役

國際社會主義前進報導

2019年6月20日，長榮空服員在空服員職業工會的帶領下正式展開罷工。截至目前為止，已有2100名以上長榮空服員繳交「三寶」（台胞証、護照、員工證）參與罷工。據公開消息，當前長榮航空僅剩四成運量並損失營收8.2億元。總計至6月25號已經逼使資方取消1043個航班。事實上，當前罷工成效是顯著的！

相較華航在機師罷工中最少能維持八成運量。可見，今次長榮空服員的罷工力量更為強大！

因爲，長榮資方始終極為強硬，他們向工會提出法律控訴，不惜賠本也要對付罷工，因為害怕若果今次罷工勝利，會大力鼓舞整個航空業乃至工人階級起來反抗。
在社會上親資輿論的猛烈砲火襲擊下，可以想見已對許多罷工空服員造成巨大壓力。這反倒証明罷工具影響力，只要工會能抵抗輿論壓力，堅持下去，是能威脅資方利益，並有勝利的機會!

2016年華航空服員的罷工經驗也能使我們記取許多寶貴教訓，資方的秋後算賬、違法解僱勢必在罷工後接踵而來，甚至手段將比華航資方更為粗暴。「不當勞動行為裁決」的法律訴訟曠日廢時，對資方而言充滿優勢和資源，並處處折磨著工會幹部
精神、時間、資源。堅持到底、不輕信資方的任何承諾，是這場罷工抗爭取勝的關鍵。只有在這個罷工過程中展現出無比的勇氣和決心，才能有足夠的力量對抗罷工
後的整肅。

輿論戰爭

過去五天以來，長榮資方、全國親財團媒體與各路「電視名嘴」一概將炮火打向罷工中的長榮空服員。

罷工第二日，交通部長林佳龍即立刻拋出政府應制定「罷工預告期」，企圖使本已很難發動罷工的工會組織更受箝制，對此勞動部的態度也未鮮明的堅決反對，而是曖昧不明。民進黨數位立委與國民黨更異口同聲地贊同這項反工會政策。資方製造且瀰漫全台的反罷工輿論成為了上述政策的強大推動力。

可貴的是，在網路上仍有為數不少的挺罷工輿論。許多同受血汗過勞、低薪窮忙之苦的年輕人、中年人、老人也都在網路上發聲挺罷工。

但親資方反罷工的輿論所握有的是全台各大報、各大電視台作為組織性的武器。因此我們必須集結起支持罷工的能量，走上街頭，才能展示我們的力量和聲勢。

擴大罷工 抵抗媒體抹黑

現在工會表示可以在勞工董事和禁搭便車條款上作出讓步。我們理解工會在罷工中有時不能爭取全部訴求，必須依據具體情況作出判斷。同時我們也要告知工人，資方現在企圖全力打垮罷工，不會因為勞方釋出善意而輕易妥協，甚至有可能工會讓步後跳票，並向罷工工人秋後算賬。現在的鬥爭必須要壓倒性的勝利，因此工會領導需要計劃如何進一步擴大罷工的支持和力量。

罷工中的長榮空服當前的挑戰是需要有更多的社會輿論支持，才能在勞資對抗的僵持局面中重振信心、激勵士氣。進而使工會幹部確信能夠堅持到徹底勝利。全台航空業工人，也需要透過工會組織（如華航工會）一同走上街頭集體聲援，展現航空業的勞工團結。

罷工（工業行動）的最大力量在於癱瘓公司的運作，展示工人階級才是真正運作企業的力量、而不是那些老闆。長榮空服員有約4200人，現在有2100名長榮空服正在罷工。為了擴大罷工規模，工會可以動員罷工工人以及支持者，在機場或員工集結的地方宣傳，招募更多工人加入工會和罷工。

各大工會與勞工團體、以及所有支持勞工抗爭的人們，應該動員、集結起來，以實際行動支持罷工。長榮空服員的聲援者、親友、支持勞工運動的個人、組織已成立了一個網路社團來集結支持罷工的能量。這平台可以在各地區、職場和學校建立聲援小組，積極舉行街頭宣傳支持罷工。

現在，迫切需要有一場支持長榮空服員罷工的集會、遊行。把各界工會、勞工團體、社運組織，還有那些散佈在網路上的支持者集結起來。並贏得仍在觀望中的勞苦大眾的同情和信任。

航空業本來就是高度全球化的行業，工人也應跨國團結鬥爭。在全球航空業壓低成本的大趨勢下，世界各地航空業工人都受到攻擊。近年在法國、德國、愛爾蘭等的航空業都有發生罷工，工人甚至發動跨國罷工互相聲援。國際社會主義前進支持世界各地工會的聲援台灣長榮工人，共同對抗資本家的剝削。

對抗資本剝削的典範

這三年來，我們遭受了刪減七天國定假日的打擊，全國勞工頓失每年總額七百億的薪資所得。勞基法，勞工權益的最低底線，在2017年慘遭修惡、我們進一步走向血汗過勞的深淵。

這一場罷工如果勝利，未來將能鼓舞更多勞工組織工會、對抗慣老闆壓榨與政府對勞權的攻擊。在中美經濟戰爭與台商大舉回流的壓力下，下一任政府將有更大壓力去推動反勞工政策，來確保台資利潤。長榮罷工是勞工的典範，所有勞工階級都應全力支持，對抗剝削。

國際社會主義前進主張：

1. 支持空服員職業工會的全部訴求
2. 反對親資媒體抹黑罷工
3. 罷工無罪，停止提告工會、罷工工人
4. 反對政府提高罷工與組織工會門檻，捍衛罷工權
5. 支持工會吸納未罷工的工人，擴大罷工力量
6. 盡快舉行聲援罷工的群眾集會，召集所有工會，勞工團體，學運及社運組織
7. 國際團結聲援台灣長榮空服員罷工

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45%幼師每週工時達61小時或以上

大坑東社會主義行動

教聯會最近進行了一項調查，揭示出幼稚園教師的惡劣工作條件。45%受訪者表示每週工時達61小時或以上，甚至遠高於香港每週平均工時52小時。五分之一更表示達 71小時或以上。

相比之下，幼師的薪資少得可憐。按照免費幼教計劃的規定計算，由政府全額資助的半日制幼稚園教師每月僅基本只獲得約18,000元，尚未達到政府建議的最低薪酬$20,770。70%以上的免費幼教學額為半日制。

如此長的工時，根本原因是政府投入資金過少導致幼師人手短缺。由於工作過於勞累，再加上難以令人滿意的薪資，2018/19學年幼師流失率高達12.3%，創近年新高，結果形成惡性循環。

人手短缺

在香港政府極端的新自由主義政策下，公共服務部門人手短缺已成為通病。今年年初公立醫院醫護人員才剛剛因為壓力爆煲而舉行抗議。港府在學前教育的投放只佔生產總值的0.17%，是經合組織中(OECD)其中一個最少的。歐盟顧問建議各地政府的支出應最少為1%。香港的各項幼兒教育發展指標均列經合組織之末，政府難辭其咎。

政府從2017年開始施行免費幼教計畫，這原本是一個值得歡迎的政策。但免費幼教計畫導致教師需處理大量額外的行政工作，政府和幼稚園又未新增人手，因此成為加長教師工時的直接原因之一。過半數受訪幼師表示，施行免費幼教計畫之後，其教學及行政工作量大幅增加。

在教師極度勞累、資深教師不斷流失的狀態下，顯然難以維繫教學質素。而且在免費幼教計畫下，真正免費的大部分只是半日制幼稚園，愈來愈大需求的全日制的學童們仍需支付每年中位數約7,900元的學費。

為了解決幼師長工時、低工資的問題，同時為全港所有兒童提供優質的幼托服務，我們要求把幼稚園全面公有化，由教師、家長和工會民主管理；大幅增加公共開支，在提高幼師薪資的同時立即實行8小時工作制。為了實現這些訴求，需要建設具戰鬥性而民主的教師工會和工人政黨，對抗這個只顧和地產商、財團利益輸送，無視基層群眾需求的不民主政府。

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立即全面實行8小時工作制

裘青（社會主義行動）

5月，勞工及福利局局長羅致光在立法會被追問，要有多少人過勞死政府才會推動標準工時，羅致光竟然回應說「死幾多人唔喺我哋考慮因素」！羅致光還說，政府要花3年時間去研究是否將過勞死列為職業病。親資政府只會考慮資本家的利潤！

立法會最新數據顯示，自2013年至去年中每年平均有過百人在工作中離世，當中極有可能涉及過勞。政府更本是縱容工時殺人，草菅人命。

過勞死

年初，一名64歲的工人為養家身兼數職，下班之後又要再趕往另一份工作，為節省車資和時間在海邊長椅休息，結果一睡不起。3月，瑪嘉烈醫院的一名男護士在家中猝死。其同住友人說：「佢身體一路都唔好，成日話醫院壓力好大，佢哋成日都要追更，成日話好攰，出事前早更，大概下午1點、2點收工，再之前返中更，約晚上10點11點返到嚟」。

香港是全球工時最高的城市之一，平均每周超過50小時，比全球平均值高出38%。政府自2013年設立所謂「標準工時委員會」，聲稱要「研究」就標準工時立法的問題，至今已整整過去六年還是白紙一張，而且標準一降再降，從「標準工時」鬼鬼祟祟的改頭換面成「合約工時」，有意不就工時規管進行立法。

近期中國程序員發起反對996工作制（朝九晚九，每周六天）的網絡抗議，大批飽受996之苦的工人紛紛聲討所屬公司的剝削壓榨，展示出工人抗爭的巨大潛力。

我們要求立即落實最高工時每週40小時制度（包括外勞），並大幅調升最低工資，保證工人在不減少收入的情況下享受8小時工作制。現時林鄭政府因送中條例正四面楚歌。如果建設起一個強而有力的戰鬥性工會運動和工人政黨，提出針對冷血富豪權貴和資本主義的民主社會主義綱領，我們能夠贏得8小時工作制，並打破整個保護資本家利益的威權制度。

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香港正面臨財團白色恐怖

社會主義行動（CWI香港）報導

發聲支持群眾抗議的工人和工會分子被解僱、監視和恐嚇。社會主義行動成員梁禮邦是匯豐銀行的外判職員，他參與九三罷工並在媒體採訪中提出需要建立銀行業工會，隨後便被解雇。

財團白色恐怖

匯豐銀行是歐洲最大的銀行，也是世界第五大銀行。不過其80%的業務都是在中國和其他亞洲國家。匯豐與中共獨裁政權關係密切，中國國有保險公司中國平安是其最大股東。

近幾星期，香港多間大公司聽從中共指令，嚴厲打壓參與群眾抗議與總罷工的工會和工人。有的工人只是在社交媒體上發聲支持運動，但也受到處罰。這顯示出香港大企業與威權政府間的緊密聯繫。和其他許多大公司一樣，匯豐在報紙上刊登廣告譴責群眾抗議。這也反映了資本家害怕目前的群眾抗議會強化原本力量薄弱的香港工會並使之激進化。

隨著全球經濟衰退的到來，群眾可能面臨大規模裁員、減薪與進一步的緊縮措施。今年八月，匯豐宣布在全球裁員4000人。香港公司正利用現時的威權鎮壓來削弱工會。最近幾星期有至少20名航空業工人遭解僱，其中包括國泰港龍空勤工會副主席施安娜。

國際聲援

CWI與「全球聲援香港」運動呼籲世界各地的工運和社運人士於10月2日到各國匯豐銀行外抗議匯豐解雇梁禮邦。我們正請各國工會、左翼組織和社運組織參加抗議，並請他們發信給匯豐銀行和當地媒體抗議香港工會和民主權利的所受攻擊。

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10月2日，世界各地舉行抗議，要求匯豐銀行撤回對社會主義行動（CWI香港）成員梁禮邦的解僱決定

梁禮邦因支持民主運動，並呼籲香港銀行業工人組織新的、真正的工會而被匯豐解僱。抗議活動還揭露了香港政府和中共政權的威權鎮壓，譴責香港大財團勾結威權政府以攻擊、恐嚇和開除梁禮邦這樣富有戰鬥精神的工人。

當天，16個國家聲援者在當地的匯豐辦公室和分行外設起糾察線，亦有其他國家的聲援者傳來聲援照片和訊息。未來幾天還會有更多的聲援行動。在這場由CWI和「全球聲援香港，反對政治迫害」運動帶頭的國際行動中，引人注目的包括來自北愛爾蘭哈蘭德和沃佛造船廠（Harland and Wolff）工人代表的聲援影片（點擊此處查看影片）。不久前哈蘭德和沃佛造船廠工人成功阻止企業主關廠，保住了自己的工作。另外也門薩那的工會分子儘管飽受戰爭、飢荒和貧窮的極度摧殘，也挺身聲援受迫害的香港工人。

愛爾蘭國會議員米克·巴里（Mick Barry）也錄製了聲援影片（請點擊此處觀看）

以下是部分糾察線和聲援行動中的照片。

CWI將繼續與香港和其他國家受到財團和政府迫害的工人並肩作戰，我們也會繼續報導香港歷史性的政治進展。

各地聲援照片（從上到下）：希臘塞薩洛尼基；愛爾蘭都柏林；美國紐約；南非開普敦；愛爾蘭利默里克；也門薩那；魁北克蒙特婁；俄羅斯莫斯科；英國倫敦；英國萊斯特；比利時根特；波蘭克拉科夫。

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譴責匯豐銀行職場白色恐怖

國際社會主義前進ISF，今日在滙豐銀行仁愛分行發起示威，因為我們在香港姊妹組織（社會主義行動）成員 Nathan 梁禮邦，他同時也是匯豐銀行職員，卻只因參與九三罷工並在媒體採訪中提出需要建立銀行業工會，就在隨後遭到匯豐解雇。

梁禮邦的遭遇不是唯一一例，香港反威權運動爆發以來，多間大企業聽從中共指令，嚴厲打壓參與群眾抗議與總罷工的工會和工人。

匯豐是世界第五大銀行，而其 80%業務都在中國和亞洲國家，更與中共獨裁關係匪淺，「中國平安」這間中共把持的國有公司正是其最大股東！由此可見財團並非民主運動的朋友！

就像香港許多公司，匯豐刊登報紙廣告反對香港民主運動，而國泰港龍繼今年八月裁員四千人後又利用威權鎮壓開除包括空勤工會副主席施安娜等 20 多位航空業勞工──這都顯示財團有多害怕這場運動強化香港的工會力量和工人階級的民主意識。

香港人民要實現五大訴求，必須建設以工人階級為主體的民主革命運動，而不能寄望於親財團大國的「口頭援助」，必須尋求他國人民的同心支持。世界各地已有超過 16 個國家的左翼工人組織，至當地匯豐銀行抗議，聲援梁禮邦，其中包括北愛爾蘭哈蘭德和沃佛造船廠（Harland and Wolff）工人、葉門沙那的工會活躍人士、愛爾蘭國會議員 Mick Barry，以及澳洲政黨社會主義行動。而在台灣的我們，也發起這場聲援行動，並向台灣人民揭露匯豐銀行在香港職場施行的白色恐怖以及親中共獨裁的面目。

香港沒有合法的政治罷工權，反觀台灣，勞工一樣不能為捍衛民主權利進行合法的政治罷工，更別說工會組織門檻比香港還高 (台灣籌組工會須達 30 人，香港則是 7 人)。也因此，在台灣的勞工運動也需要反對從黨國獨裁時代殘留至今的反民主法令。

香港民主抗爭現在已面臨著極大的威脅和挑戰，超過兩千名示威者遭到拘捕、超過百人遭到黑警謀殺、許多勇敢上街的香港勞工遭到財團打壓解僱。這場反中共的民主鬥爭不止是香港人民的事，也是台灣人民必須大力援助的義舉。我們呼籲匯豐銀行與金融業的台灣勞工，以及全台勞工，與我們一起 #聲援梁禮邦! #譴責香港匯豐白色恐怖！共同反 對與中共獨裁合謀打壓香港民主運動的跨國財團！

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反對種族主義並支持國際團結

社會主義行動報導

12月初發生了一宗赤裸裸的政治打壓，為香港民主運動再蒙上一層白色的陰影。在港工作逾十年的印尼籍移民家務工Yuli Riswati被入境處遞解出境，原因明顯與她積極報導香港民主運動有關，她將運動資訊用印尼文帶給同鄉，又協助改善其他印尼家務工在港處境。 她接受媒體訪問對於運動的立場的七天後，入境處就作出打壓，不尋常地先以工作簽證問題為由上門將Yuli拘捕。儘管其後法院徹銷她的「過期居留」控罪，入境處又以她「無親無故、無地方住」為由將她押入羈留中心達29日，其間受盡不同程度的不人道對待。處方更無視任何反對聲音，阻止她聯絡律師和強迫她撤銷簽証續期申請。被受威脅和恐嚇下，Yuli無奈接受了指令並被遣返回印尼。

12月6日，在中環愛丁堡廣場舉行了一場聲援 Yuli 的集會，約有500名巿民參加。在支持 Yuli 的聲音此起彼落下，社會主義行動訪問了幾名參加者，了解他們出席集會的原因。

Victor是一名30多歲的文員，他對人境處的手法尤其不滿。「我在新聞上得知事件，入境處將 Yuli 拘押在羈留中心後，一連串毫無準則、違反人權及不仁道對待的手段令我非常憤怒。我亦有參與反送中運動，我認為Yuli 都是民主運動的手足，所以我到來支持Yuli 。明顯這是一場政治檢控，我認為整件事有很多空間可改善，例如公開入境處的收押準則等。」

我們不能將她拋棄

自小在外國長大的Laurie 是 一 名家庭主婦，她因為支持反送中運動特意回來香港。她認為今次撐印尼移民工的集會很有對港人的啟發性，並提出究竟何為「香港人」的身份認同的問題：「很多人說南亞人不是香港人，人可以有多重身份，例如我長期在外國居住，擁有外國護照，生活文化都與外國相近，但長期在港工作的Yuli是一名穆斯林信徒，那究竟是誰才是算香港人？」「我來這裏是要告訴所有人，政府不是只打壓知名社運人士，還有很多人，例如印尼移民工，他們比普通巿民更弱勢，更多制肘下仍然勇敢站出來，所以我們不能將她拋棄，移民工的抗爭和香港現時的抗爭是連繋在一起的。」

帶上口罩的劉小姐自小在僱用家務工人的家庭裏成長，體會到社會一直存在對移民工的偏見與她自身的體驗存在極大反差。「為什麼做家務就是下等？為什麼外傭是個貶義詞？我認為社會對移民工太多誤解，今次 Yuli 事件得到這麼多人關注，是難得的正面報導，所以我站出來，就是要改變社會對移工的負面形象。」「我知道移民工面對著政府的《兩星期條例》，兩星期內找不到新僱主，就是重新負擔昂貴的中介費，令他們就算遇上惡劣的僱主都只能忍氣吞聲。我知道有僱主只給兩塊麵包作移民工的早餐，其實我們重視香港民主，爭民主爭人權，我們亦要同樣關注其他人是否有這樣權利。」

12月6日的聲援集會反映出群眾意識的改變，反對種族主義並支持國際團結。這是反威權抗爭運動的副產品。社會主義行動認為要團結 本勞及外勞 共同鬥爭並組織起來，共同為所有工人爭取更好的工作條件、工資、權利。我們的共同敵人，就是同一個打擊民主權利，以及嚴重歧視移民工的政府。

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外送平台工人應該要組織工會

受訪者：LALA外送員工　潘建丞

這份工作的待遇雖然看起來只要勤勞跑單，是不會太差的，但如果扣掉加油錢、換機油換輪胎，以及維修，就差強人意了。而且可能發生的各種意外，例如車禍。我認為公司不應該以承攬制來規避應給予外送員的勞健保、勞退與職工福利等必要人事開支。

團結才能改變

在上個月，我在外送期間被一輛車撞倒，雖然只有擦傷，但如果是嚴重車禍，我可能連小命都不保。其實我也怕擦撞到超跑。而且萬一在送貨的途中把貨品弄壞了，或是運送到違禁品，到時候麻煩會很大。而上述各種倒楣狀況，作為員工的我卻只能自求多福，公司一點責任都不用承擔。簡單來說，錢公司賺，風險我扛，太不合理了！

我認為公司既不給我們投保勞健保與提撥勞退，也不承認我們是員工，哪天如果公司倒閉，肯定更不會付我們資遣費。

這讓人想起當初我還在上大郵政的時候，上大不斷跟別人削價競爭，把郵務士的收入一減再減，最後關門大吉，把苦果留給員工！

我認為外送平台工人應該要組織工會，爭取勞權、改善薪酬條件與職安保障，也要防止企業間的削價競爭導致員工背負更沈重的工作壓力，收入銳減。外送員還可以跨企業的團結起來，守護勞權與職安、反剝削壓榨，而且其實也只有這樣，才能讓外送平台服務的使用者得到優質的消費體驗。

圖片來源：風傳媒

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在資本主義制度下這份科技進步不是為了提高普通勞動者和群眾的生活

文：洪守裕（國際社會主義前進）

八月底的UberEATS外送員罷工，將人們的目光吸引到外送員所受的剝削與不公待遇。外送員控訴公司「獎勵新制」實際上是壓低外送員收入。過去外送員接一單平均70～80元；改成新制後一單平均40～50元，要連續工作12小時以上才能得到獎勵金。

誰的共享經濟？

即便是舊制，全職UberEATS外送員每日工作約10小時，每月最多也僅賺3萬，這還沒算上自己負擔的車輛保養、折舊費用。這也是整個外送業的普遍情況。資本家和媒體聲稱「平台經濟」讓勞動者能「彈性」決定工時，但其實相當一部分外送員是全職工作，且許多兼職外送員每日也需長時間工作。「平台經濟」主要是讓外送平台公司更「彈性」使用勞動力，假借「夥伴關係」名義規避應擔負的外送工人職災保險及勞健保、退休金、資遣費等，並利用兼職勞動力來壓低工資水平，而且更容易將市場波動的風險轉嫁給外送工人。

為了在指定時間完成訂單，外送員經常被迫超速、闖紅燈或違反其他交通規則，因此車禍頻發，而外送員只能自己負擔工傷休養期間的收入損失以及車禍賠償。Foodpanda一名外送員說：「如果不缺錢不建議來，因為我們常在大貨車
旁，一沒注意就掰了。」

另一方面，與平台合作的餐廳，有部分是很小的自營業者，他們不像餐飲集團有籌碼向平台公司談條件。平台公司會要求店家在不能提高售價的情況下付給平台方三成的營收額，而這可能是自營業者僅存的利潤。這讓自營小店更難生存，連帶惡化小店員工的勞動條件。

「平台經濟」確實便利了生活，也讓生產更有效率。但是在資本主義制度下這份科技進步不是為了提高普通勞動者和群眾的生活，而是為平台業者及背後金融資本的利潤來服務，同時犧牲受雇工人（包括外送員與平台公司職員）、小業主和消費者。

建設外送工會

外送員必須組織自己的工會，跨平台聯合起來組織下一波罷工，要求平台公司負起法定保障一切的職工福利和權利（無論全職還是兼職），大幅提高趟次佣金，保證所有外送員每週工作四十小時也可得到每月三萬元的基本工資。這場抗爭可以爭取自營業者、消費者為盟友，以工人階級為核心力量，挑戰掌握平台來謀利的財團。

唯有將科技產業、金融業及其他大公司實行民主公有化，由工人民主控制和管理，才能充分保障勞動者權益，終結對工人的剝削，以及對消費者和小業主的壓榨，讓現代科技不只用來打造便捷的公共飲食服務，也讓勞動者真正彈性選擇工作時間和消費生活！

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勞動階級必須組織起來

麗芬（社會主義行動）

在資本主義的階級不平等下，新冠狀病毒肆虐下，首當其衝影響最深的就是勞動階級。根據環境衛生大聯盟顯示，全港私人公司的清潔工每日約需要35萬口罩維持，但現時供應商已經中斷訂購，存貨很快會被完全消耗。而政府食環署的外判清潔工也身受其害。清潔工人職工會組織的調查顯示，有三成食環署外判清潔服務承辦商並沒有為員工提供口罩。雖然政府在二月初表示懲教署將增產70萬個口罩分配給外判清潔工，但這也代表每名清潔工一天只能使用一個，在高度污染的工作環境裡根本不夠。更甚者，據媒體報道很多清潔工根本拿不到口罩。很多清潔員四處奔波尋覓口罩，用私伙裝備上班。政府及僱主缺乏支援之餘，食環署更舉報沒有戴口罩上班的清潔員。更可恥的是大部分清潔員都是食環署的外判員工，外判商時有拖欠薪金的事件發生。

基本防疫用品成經濟負擔

在疫情下勞工處呼籲家務外傭休息日應留在家中。外傭每星期只有一天的休假，在僱傭同住條例下，星期天是她們唯一社交、宗教和處理個人事務一日，要她們留在僱主家中即等同刪去僅有一日例假。家務外傭最低工資只有4,630元，基本的防疫口罩在瘋狂炒賣下變成外傭的奢侈品。社會主義行動要求廢除僱傭同住條例，提供外傭充足而安全的住屋，並且確保僱主為外傭提供足夠抗疫用品。

有港龍空服員工會有意發起抗爭，反對公司拒絕全面停飛中國令疫情蔓延。因為在武漢抵港的航班上工作，6名同事需要入住隔離營。國泰航空及香港航空亦分別下令員工放「無薪假」，後者更計劃裁減400名員工。

面對病毒侵襲，香港的經濟開始步入蕭條，資本家企圖將經濟損失轉嫁工人，將有更多以「開源節流」之名，要求員工放無薪假、打折扣出糧，或者直接裁減員工的事件發生。勞動階級必須組織起來，在職場建立強大工會運動，要求企業提供充足的抗疫裝備，安全的工作環境，反對強迫放無薪假、減薪、裁員，在疫症中捍衛勞權。

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工人當然要認識法律，但不應寄望法律可以保障我們的權利，而是應當通過切實和堅決的鬥爭建立實質的工會力量，奪取主動權

裘青（社會主義行動）

2019年的抗暴運動除了極大地動搖了林鄭月娥與中共專制政權在香港的統治威信外，更進一步催生了多年以來最熱烈的工會成立浪潮，各行各業的新成立工會如雨後春筍冒起。這顯示了群眾仍然堅定的抗爭意志，開始意識到過去勞工權力的不足和薄弱。勞工處資料顯示，去年有25個新工會成立，而2018年只有13個。

但同時，目前新成立的工會仍在試驗性階段，很多實際仍未能真的進入職場。本地工作多年來趨於零散化的困局不會立即就能被克服過來。因此，當務之急的工作方向首要在於新工會真正在職場扎根。要達到這一點，必需以職場中的基層工人作為會員基礎，並保證工會的組織民主和定期會議，會員參與民主討論和決策。這一點在鬥爭的過程中尤其重要，鬥爭中的策略和決策應當經過全體會員的民主討論和同意。

工會角色

而這次突如其來的瘟疫突顯了在職場建立工會的迫切性。工會應當更積極和深入地強調保障員工健康和職場衛生的訴求，必要時準備發動罷工鬥爭。工會要吸引更多工人，從而成為一個實體工會。醫管局員工陣線在這次疫情鬥爭中作出了不俗的示範。雖然罷工沒有爭取到全部訴求，但經過醫護人員聲勢浩大的罷工鬥爭後，醫管局員工陣線工會今後將是一個不可忽視的有力工會。

在新成立的工會中出現了重要的辯論——工會應依賴法律還是抗爭捍衛勞權？社會主義行動不認同新工會的重點在於「法律」工作。令人憂心的是部份新工會似乎受過往職工盟的在新成立的工會中出現了重要的辯論——工會應依賴法律還是抗爭捍衛勞權？社會主義行動不認同新工會的重點在於「法律」工作。令人憂心的是部份新工會似乎受過往職工盟的組織形式所影響，成立之初就傾向於NGO模式，強調所謂「會員福利」而遠離鬥爭。香港勞工法規本身就殘缺不堪，且明顯有利於僱主資方。工人當然要認識法律，但不應寄望法律可以保障我們的權利，而是應當通過切實和堅決的鬥爭建立實質的工會力量，奪取主動權。

新工會必需在鬥爭中建立起實質的力量，令工會真正成為捍衛勞權、反對獨裁政府、反對資本家經濟專政的有力角色。

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如果救護裝備足夠，醫護人員是很樂意與市民一起對抗疫症的

大坑東（社會主義行動）

社會主義行動於2月3日（一）早上派員到了瑪嘉烈醫院的醫護人員罷工街站，聲援並訪問了罷工者。

何小姐是瑪嘉烈醫院婦產科護士。她表示需要封關，因為醫院僅有的一座有負氣壓房並用作隔離用途的大樓並不足夠。「曾經有普通病房接收了一個懷疑個案，最終該病人確診，因為擔心受感染，該病房要整個關閉了。」而因為內科病房需要接收懷疑個案，因此要騰空婦產科病房，準備接收原為內科病房的病人。婦產科的人員也有部分需要到內科病房工作，填補內科病房人員處理疫症個案的空缺。另外助產士的實習已停止，可見空間和人手明顯不足。

另一位受訪者黃小姐是九龍一間醫院的外科護士，為免被秋後算帳而拒絕透露哪一間醫院。其醫院需要接收不少懷疑個案，麻醉科和深切治療部的同事也需要處理肺炎病症，故現時癌症以外的非緊急手術，全部都暫時停止了。醫院內僅有的兩個隔離病房亦差不多滿了，故醫院打算用其他部門的病房改裝成隔離病房，但那些病房的規格並不是標準的隔離病房，所以她對其安全性很有懷疑。

另外防護裝備尤其口罩亦短缺，最高規格的Level 3口罩，只能給深切治療部和隔離病房的人員配戴。然而急症室和其他病房也可能有隱形的病人，同樣屬高危地方。但醫管局卻漠視這情況，反指Level 1口罩比Level 2口罩安全。所以她參加了罷工，希望政府和醫管局正視疫症。如果救護裝備足夠，醫護人員是很樂意與市民一起對抗疫症的。

原文連結：中國勞工論壇

恐懼疾病、過勞、砍假

文：Vincent Kolo和 Xiaxi Cai（社會主義行動）

「因為疫情我已經兩個月都沒有休息。」來自印尼的外籍家庭傭工Seputih向《社會主義者》雜誌傾訴：「老闆答應讓我放有薪假，但實際我沒放，我為了健康不得不待在家裡，只好放棄假期。」

週日是外籍家庭傭工的法定假日，這天一直以來都是他們休息、放鬆和社交的唯一機會。現在香港政府要求他們留在家中，於是他們被漫無天日地困在「職場」。有些僱主還威脅說要解僱他們，說是害怕如果星期日允許他們出門，會把病毒帶回家。但是，當家傭被僱主派去外出購物或溜狗時，這種邏輯卻弔詭地不適用了。

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新冠病毒對各地工人造成了沉重打擊，這些工人承受「緊急時期」權利限縮、公司倒閉和收入損失。但是，工人階級中最貧窮、最容易受害的職業，承擔了最大的負擔。。但是，工人階級中最貧窮、最容易受害的職業，承受了最大的負擔。在香港有40萬移工，其中大部分來自印尼和菲律賓。他們面對更多的工作、更長的工時、且更多的自由和隱私限制。儘管自我隔離對世界上許多人來說意味著更少的工作或沒有工作，但對於香港家務勞工而言，這反而意味著比以往更長的工時，而且當然是沒有加班費的。

學校關閉

Seputih的朋友、同為印尼移工的Vant說：「我現在還有很多工作，因為僱主的兒子不上學了。但是僱主夫婦還是一直上班。」

亞洲移居人士聯盟（AMCB）最近進行的一項調查顯示，自疫情爆發以來，一半以上的家務工人的工作量顯著增加。隨著學校關閉已經超過十週，而老年人也是最高風險的群體，照顧這些孩童與老人的負擔主要就落在移工身上。另外，由於有更多的人在家工作，這意味著工人們要受到僱主更緊密的監控。

Seputih說：「我很多朋友都對這種情況感到沮喪，僱主每天在家工作，所以有時候我只能不停工作，什麼自由都沒有，比如說如果您打電話回家鄉問候家人，就還得等僱主出門買東西。」

嚴格的僱傭同住規定（live-in rule），在平時也已經是對移工非常壓迫和侵犯隱私的法律，但在疫情期間變得更加難以忍受。根據法律，家庭傭工被迫與僱主同住，很多時候甚至沒有私人房間。如果工人不服從，那就會被罰款、監禁和驅逐出境。這意味著家庭傭工下班以後沒有另一個家可以回去。

世界上有一半的人正在經歷一種「機艙熱（cabin fever）」，長期待在狹小的空間，不可避免損害到心理健康。況且，如果您不是家庭成員，而是他們的「女傭」，那情況就更糟了。如果僱主不耐煩或突然發脾氣，家庭傭工常淪為出氣筒。對於家庭工人來說，休息甚至使用電話也變得困難重重。

Seputih說：「我很多朋友都對這種情況感到沮喪，僱主每天在家工作，所以有時候我只能不停工作，什麼自由都沒有，比如說如果您打電話回家鄉問候家人，就還得等僱主出門買東西。」

外匯：主要收入來源

疫情加上資本主義經濟衰退在全球範圍內引發了一波經濟破壞和裁員浪潮，包括印尼和菲律賓，這給香港移工帶來了更大的壓力。移工因為擔心被解僱，所以不敢抗議現在嚴重惡化的勞動條件。他們還擔心被感染，亦往往會可能因此被解僱。

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菲律賓過去2個月失業率急遽攀升，已經有50萬個工作崗位被蒸發。印尼政府警告，新冠肺炎危機可能導致520萬人失業，使380萬人跌到貧困線以下。這些社會沒有保障安全網或失業保險，沒有工作等於沒有收入！在這場危機爆發之前，香港的移工通常就是老家的主要經濟來源。他們要養着包括他們一年才能見一面的小孩。小孩的教育，醫療費用和生存都靠著這些母親在香港的工作。

疫症前的周日，外傭聚集在一起

增加工資！ 恢復移工休息日！

社會主義行動（ISA香港支部）要求立即恢復移工的休假權，同時必須採取新政策，改變移工因為負擔不起社交空間的消費，只能被迫在天橋和公園才能聚會的惡劣現況。香港政府在任何層面，都儘量減少花費資源在移工身上。社會主義行動要求政府投入資源建設並擴充現有的社區公共設施，讓移工學習、上網、聚集和休閒社交時，能夠有安全而衛生的環境。

由於旅遊業的崩潰，全港到處可見「幽靈酒店」，現在全港多達8萬7千個空房間。我們要求徵用房間，為移工提供每週24小時免費住宿，讓他們擺脫日常跟僱主關在一起的幽閉窘迫，作為一項疫情危機期間的緊急措施。就像其他產業的資本家，酒店業也在向政府要求紓困援助。但我們說，如果這些資源不由公共監督、不為公眾服務，那這些資本家就沒有資格從公帑中拿到補助。

我們還要求政府，目前向所有香港公民提供的1萬港幣的特別現金援助，也應該適用於移工。政府聲稱發放一次性補助的理由是為了減輕疫情的經濟影響，特別是防止是零售業的經濟崩潰。不論是何種理由，很明顯把移工排除在外都是不合裡的。尤其握有資源的僱主本來應該提供口罩和消毒劑，但很多時候其實都是移工自掏腰包買的。

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政府必須廢除其吝嗇對待移工的政策，首先就從廢除同住政策和「兩星期規定（two-week rule）」開始（移工被解僱超過14天而又無法續約就得離開香港）。移工法定最低工資每月僅4,630港幣，這個數字往往就是移工實際領到的平均薪水，而不是什麼最低薪水。

社會主義行動亦要求將移民納入最低工資法，一勞永逸消除這種歧視。但即使是本地工人的法定最低工資（每小時37.5港幣）也太低了。工會領導們不應該以什麼「成本過高」理由而反對提高移工最低工資，而應該集中在組織群眾鬥爭，以改善所有工人的條件，尤其是在目前政府為了在危機中保護資本家利益而大灑金錢的時候。

2019年國際婦女節，社會主義行動（ISA）和移工團體KOBUMI和SERPAN聯合抗議

組織和戰鬥！

像香港其他工人階級一樣，移工需要組織起來參加工會，才能集體談判、罷工和捍衛自己的權利。我們不應該讓他們獨自面對。

最近開始的香港工會浪潮仍處於早期階段，但新工會必須要向移工們伸出援手，不能僅靠各自分散的移工工會，而必須跟移工們團結在一起，在共同的組織裡一起奮鬥。他們是香港最被剝削的百分之十的勞動力，而且他們能夠分享亞洲大陸各地工人鬥爭的豐富經驗，與移工並肩作戰代表極其重要的國際聯繫，這點正是許多新興工會最常缺乏的關鍵。只有不分國籍的所有工人共同奮鬥，才能抵抗這場危機所引發的對工人權利、工作崗位和生計的侵犯。

社會主義行動組織（香港的ISA）與移工一起組織了許多運動，以爭取自己的權利，並為反對種族主義，性別歧視和現代奴隸制的工人階級團結而奮鬥。 在當今空前的資本主義經濟崩潰和醫療緊急狀態下，這場鬥爭比以往任何時候都更加迫切。 如果您想加入我們，請通過socialist.hk@gmail.com與社會主義行動組織聯繫。

原文連結：中國勞工論壇

近期一場香港討論會的紀錄

中國勞工論壇報道

最近舉行了一場關於中國工人鬥爭的研討會，剖析最近的工運趨勢及未來鬥爭的可能發展方向。與會者包括了非政府組織的觀察者參與。為了避免他們入境中國出現問題，本文不便公開他們的身分。

中國罷工數字持續上升。近年中國經濟增長放緩，愈來愈多工廠面臨成本上漲和資金短缺問題，加上產能過剩令商品價格下跌，很多時都出現關廠和逃薪情況。去年中國被報道的罷工數字約為2600宗，據估計這是實際數字的10-15%，因此實際罷工數字約為2萬宗。愈來愈多工人進行集體行動時，為了引起公眾關注，有些會走到政府大樓靜坐抗議，有時甚至堵路。每年農歷新年前前都是罷工高峰期。

近年由於愈來愈多製造業從沿海城市遷移至四川、河北等內陸省分，因為罷工數字也慢慢向西北移動。工廠遷移至內陸後，很多工人都回到自己家鄉附近地區工作。比起從前到外省打工，回鄉打工的工人更為熟知當地環境，與家人及朋友的連繫更為緊密，因此比以前更有信心發起罷工。例如深圳富士康工作環境極為高壓，幾年來發生過多宗自殺案，但都沒有見到工業行動出現，但到河南設廠後不久就發生罷工了。

在深圳工廠打工的很多是來自五湖四海的移民工，資方的應對方法是把來自同鄉的工人分隔開在不同的生產線上，使他們因族群和方言的不同而立起來。

近年中國政府推動所謂經濟轉型，發展高科技服務行業，並經常以人工智能和機械人等發展來宣示國家經濟如何強盛。但是實際上大部分服務業工作都是低技術工作，而且低工資、無償加班和過勞死的情況甚至比製造業更為嚴重。因此服務業的罷工也在升溫。

服務業工人鬥爭

隨著各種服務業向手機平台方向發展，雇傭方式變得更為零散化，勞動合同很多時只會顯示在手機程序上，管理層可以根據意願任意更改，勞動權益保障進一步惡化。例如美團外賣勞工最近發生了廣為人知的罷工。

這種罷工由於更為直接影響廣大消費者，很多時候在媒體和網上都廣泛傳播。交通業的罷工例子同樣重要。兩大手機租車平台滴滴出行與優步合併，同時降低司機的車資補貼而引發罷工。

罷工期間有一個有趣的現象，就是看到一群一群罷工司機聚在一起用手機刪掉訂單。與此同時，傳統的士司機因為生意被手機租車平台搶走，也為了自己的訴求出來罷工。

中共政權將對工人組織及罷工的鎮壓升級，但手法和模式是各式各樣。在一些勞資衝突中，當局在兩方壓力中採取平衡，令資本家作出讓步以盡快結束罷工，通常配合警察暴力鎮壓，軟硬兼施。很多觀察者視2015年底對廣東勞權非政府組織的打壓為「前所未有」。因為廣東省過去被視作中國最自由開放的地區，甚至產生了一些推動工會改革的希望，例如落實集體談判權以及民選地區工會領袖，所以這次打壓相當具意義。

在2015年，廣東發生了最多的警察介入罷工事件，每四名罷工者就有一名被捕。對非政府組織的清洗暫時停頓下來，但改革的希望已經幻滅。這將令衝突更為激烈，工人在下一段時期將會得出政治及經濟上的結論。

原文連結：中國勞工論壇

中國勞工論壇報道

廣東省珠海市5,000名公交司機發起罷工，抗議長期被剝削工資，要求當局清查公司帳目。工人一連兩天集體罷工，並到市政府抗議。資方於20日終於作出讓步，同意司機月收入增加人民幣1200元，罷工行動宣告結束。

前線司機基本工資每小時僅4.6元人民幣，在人工沒有增加的情況下，工資還被扣減，因此激起司機的憤怒。罷工後司機每月月薪調整為5300元，接近他們要求的5600元，總體上罷工是獲得勝利。

據《自由亞洲電台》報道，其中一名參與罷工的胡姓司機說，幾乎95%公交司機都參加了罷工。他媒體向表示：「自己在公交公司任職多年，於5、6年來一直沒有加薪，自己的人工只有數千元，根本不足以應付生活開支。」另一名司機表示：「一個司機除了社保、醫保和公積金，得到的工資只有3千多元。像我這些後勤人員，每月只有2千7百元。你說怎樣生活？」

公交司機的《告員工書》指出，珠海公交巴士公司2009年與私人企業合作改組，大量國有資產遭賤賣，大肆聘用腐敗無能的管理人員，公司資產被「貪光」，領導及管理人員巧立名目，私吞公款，與前線員工收入相差數十倍。

近年交通系統受到私有化影響，2015年出租車司機爆發罷工浪潮，波及最少六個城市，包括北京市、成都市、山東省濟、吉林省長春市等，共計數萬出租車罷工。運輸業罷工數字這兩年不斷上升，2016年半年的數字為205起，前年同期數字為127起。由於公共交通系統罷工比起製造業罷工對社會運作造成更即時的影響，更為受到廣大公眾關注。

今次珠海司機罷工導致當地逾20條公交車路線大受影響，且正好碰上學校考試日子，影響不少學生和家長，但網上輿論整體上支持罷工。據媒體引述，網民表示「都是被公司一群吸血鬼逼的」、「雖然影響出行，但還是支持，希望能給公交司機一個公道」。今次珠海公交司機罷工也毋須用到堵路的策略，避免了警察有暴力鎮壓的藉口，但威力已足以影響全市並迫使市政府立即介入事件。運輸業工人受盡剝削，這場抗爭將為工人抗爭造成示範效應。

原文連結：中國勞工論壇

支持工人組織獨立民主工會，對抗資本剝削

中國勞工論壇報導

8月18日，陝西西安一家酒店的數十名員工圍堵酒店入口並拉起橫幅，抗議酒店克扣工資。據香港NGO《中國勞工通訊》的信息，酒店住宿業（中國工資最低的行業之一）的工人正在反抗他們所面對的惡劣處境。截至八月底，酒店業工人的集體行動（包括罷工和抗議）占了今年服務業工人抗爭的15%。相比於其他服務業部門，酒店業在同一工作場所有更多的工人，這讓他們擁有更大的鬥爭力量。

另一個NGO在深圳調查發現，不管酒店星級如何不同，工人都面臨著類似的境況。在中國生活成本最高的城市之一深圳，酒店工人一般每月工資一般只有2000-3000元，而且存在拖欠工資的問題。其中受剝削最嚴重的是占近一半人數的學生工和派遣工，他們的實際工資甚至可能低於最低工資標准（2130 元／月，或者19.5元／小時），而且通常沒有社會保險。

酒店工人的人身安全也受到不合理規定的威脅。例如一些酒店要求女性員工在受到騷擾或者暴力時必須忍耐，否則可能會被開除。

以巨額債務驅動的經濟增長不可能持續下去，所以中共當局試圖轉向以服務業和消費為支持的「新經濟」。但是服務業工人的一般工資明顯低於制造業，而且工作條件也經常十分惡劣。這意味著會有越來越多的服務業工人奮起反抗，爭取更好的工作待遇和社會保障，其中酒店工人就是一個例子。中國勞工論壇支持工人組織獨立民主工會，對抗資本剝削。

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立即取消解雇決定！

社會主義行動報導

今日，九巴解雇四名曾於上月底參加罷駛行動的車長，其中包括「月薪車長大聯盟」召集人葉蔚琳及其丈夫劉卓恆。劉卓恒在九巴工作5年，卻只被補償7日的工資。葉蔚琳表示不接受解僱，並拒絕簽收解僱通知書以示抗議。

九巴聲稱罷駛行動「對乘客安全構成威脅，亦對其他道路使用者產生危險」，因而將四人解雇，但這顯然是在報復罷工司機、企圖讓其他司機工人不敢再發動抗爭的藉口。自罷工結束以來，九巴一直安排讓葉蔚琳「留廠休息」，實際就是變相處分。而且「月薪車長大聯盟」已打算正式註冊為工會，九巴此時解雇大聯盟召集人，無疑也為了打壓工會發展。

工黨指責九巴公司一錯再錯，不單不願意正視車禍問題，反而向提出建議的員工進行滅聲。而建制派的九巴職工總會理事長黃醒祥則繼續站在資方一邊，為解雇決定背書。

今晚九巴荔枝角車廠舉行集會，聲援被解雇的車長，抗議九巴打壓罷工司機和工會，社會主義行動亦到場聲援。我們要求九巴立即取消解雇決定，並呼籲所有九巴司機工人一同反擊資方的打壓。此次解雇事件表明，九巴公司無意滿足不久前做出的「承諾」，而是想要拖延時間，踢走敢於抗爭的司機工人，所以司機工人必須要有一個團結、民主的戰鬥性工會，才能實現抗爭的勝利。

原文連結：中國勞工論壇

社會主義行動報道

二月二十五日，由關注生活工資聯盟、職工盟等多個團體發起反對改革遊行，一行約70人由灣仔出發往政府總部，要求政府為外判工人訂立生活工資、設立離職酬金、加強監管等訴求，社會主義行動亦派代表參與，表示團結反對外判制度。

遊行上亦找到海麗邨清潔工人的蹤影，他們率先透過罷工的方法去抵抗外判商的剝削並最後取得重要的勝利，為反抗外判制度定下了強而有力的方向。遊行上喊起的口號包括「不要自願離職」、「煞停不義外判」等。外判制度從2000年由政府帶頭引入，以價低者得的方法將服務承包出去，影響遍及各行各業，例如清潔、保安、物業管理等。外判制度削弱工人的工資、福利及安全保障等，更衍生出外判商為投得政府標書，以「圍標」的違法手段一邊壓低價錢、一邊「分身」保證贏得標書，形成一個龐大的外判集團，以剝削的手法壓搾工人，但政府卻視而不見。

在遊行中訪問了一名81歲的游叔，他當了清潔工人廿多年，亦是職工盟的理事。游叔曾經是領匯（現名為領展）其下的外判清潔工人，因為活躍於工會運動，向資方提出工人的訴求而被領匯針對被炒。他深深感受到工人面對外判制度需要團結，共同捍衛自己的權益，所以他無悔投身於工會運動。「現在人老了身子弱，只能做散工，每月薪水約$1,500-2,000左右。」游叔笑笑說。游叔現時在觀塘工廠大廈做清潔，他指六、七年前還是全職時，月薪有$6,000-7,000。游叔雖然年事已大，但表明會繼續工作，不會領取綜援（綜合社會保障援助），因為他感到社會給予綜援人士壓力，他認為自己就算老但仍可堅持繼續工作。

外判制度不但加強對工人的剝削，讓公司逃避法律責任，更是資本家打壓工人團結的手段。社會主義行動認為必須要廢除外判制度，由僱主直接聘用工人。近期的工人罷工將會鼓勵更多工人起來反抗，我們支持工人加入工會、活化工會，團結鬥爭

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建設一個代表工人階級的左翼工人群眾黨，通過清晰的左翼綱領將所有受壓迫群眾團結起來，一同反抗資本主義

許偉育（國際社會主義前進）

台灣解嚴已三十年餘，如今藍綠兩黨佔據了政治生活的舞台，不論是李登輝到陳水扁，還是馬英九到蔡英文，代表這些時期的字詞不外乎是：金權、腐敗、貪汙、獨裁、親資。這兩個黨派之所以共享這些字詞，源自於他們都是資本家的政治鷹犬。

民進黨全面執政至今，推行一系列反工人的新自由主義政策。越來越多的工人與青年拋棄了對於藍綠兩黨的幻想，選擇起身鬥爭反抗。在如今的全球資本主義危機之中，資本家透過藍綠兩黨對工人階級發動的打擊是更加猛烈，這表現在民進黨政府這一年多來對工人階級的打壓之中。台灣工人階級並未仍陷於昏睡，這些年我們看到工會運動的顯著成長，青年一代的激進化（例：反資仇富意識不斷增長），藍綠兩黨制下政治真空的擴大，甚至是過往較保守的群體也激進化起來。然而，單是依靠僅侷限於單一議題或是個別產／職／企業的工會組織，是無法進一步的挑戰資本家的藍綠兩黨制。

需要建立黨！

建設一個代表工人階級的左翼工人群眾黨，以爭取工人階級的解放並引領鬥爭，意味著它必須與藍綠兩黨及其背後的財團徹底決裂，並通過清晰的左翼綱領將工人、青年、女性、LGBTQ、少數族裔等所有受壓迫群眾團結在自己身後，一同反抗資本主義。它必須要爭取人人免費享有的公共住房、醫療、教育、公共交通。它必須反對獨裁專制，也反對財團掌控經濟。堅定反對軍事化和帝國主義戰爭，反對中國和美國的帝國主義壓迫。

NGO很多時候都會接受財團或政府的資助，在政治上並沒有獨立性，而且往往不是以群眾鬥爭、改變社會制度為重點，很多時候只著重於法律或技術上的問題。NGO是由少數學者或精英主導和決策，去「拯救」工人解決問題。但工人政黨要由工人自己組織和領導，由工人民主參與。即使是時代力量這種第三「進步」力量，也並非一個真正的替代方案。時力並非是一個建基於工人階級的黨派，僅將抗爭侷限於國會內和媒體前。它們沒有一個反對資本主義的綱領，在政治上黨施加一點壓力以改變它，而不是建立一個獨立的工人階級運動。最近它在反勞基法改惡的鬥爭中它被許多工人和勞動法學者批評為打假球，其政治弱點被揭露出來。

一個代表工人階級的左翼工人群眾黨－它需要建設由下而上的民主架構，組織內部必須讓所有代表和成員有平等發聲的權利，領導由選舉產生並受到黨員監督。它要開放各個真誠支持群眾鬥爭的力量加入其中，包括工會和工運組織、左翼組織、女權組織、環保團體、性小眾團體、少數族裔團體等，組成一個聯盟性的組織。當然，國際社會主義前進認為，這個工人政黨若要成功領導鬥爭、反對壓迫，需要有一個社會主義的綱領。

一個具戰鬥性的工人政黨，最重要的工作領域在於群眾鬥爭和工人運動，資產階級議會對工人階級來說是沒有優勢的平台。因為資產階級議會往往有利於親財團的政黨，對工人階級來說是極為有局限的發聲平台。過去不少新成立的左翼政黨雖然獲得迅速增長，例如90年代的意大利重建共產黨和2010年的法國新反資本主義黨，然而卻過於集中議會選舉而偏離了階級鬥爭的路線，最後失敗告終。工人政黨故然可以用議會平台，為工運提供資源並發動鬥爭。但一個工人政黨的代表走進資產階級議會擔任議員，必須要受到工人的民主監督。他們只會領取普通工人的薪金，不會享有經濟特權。

當務之急

抗議的街道、職場裡的組織會議、罷工封鎖線才是工人政黨的主戰場。工人政黨在鬥爭中爭取群眾支持和運動領導權，為了團結工人階級而反對種族及性別分化是它的重要職責。工人政黨為工運提供正確的鬥爭經驗和策略，增加工人致勝的機會以提高其信心。同時在鬥爭中教育工人階級為什麼需要改變社會經濟制度，提高工人階級的政治覺悟。過去台灣工人階級只能選擇被國民黨或民進黨壓迫，或者成為資產階級政黨的啦啦隊及其愚弄的對象。現在，工人階級建設自己的政治領導是當務之急。

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反剝削、反外判、反私有化、爭取全民退保、反專制，打倒服務有錢人的政府和資本主義

帕莎（社會主義行動）

一年一度的勞動節是工人階級捍衛自己勞動成果、抵抗剝削的大日子。經歷了五年前的碼頭罷工、今年的海麗邨清潔工罷工，以及九巴車長罷工，工人階級仍處於香港資本家的極端壓榨之下。林鄭政府大力打壓群眾的政治權利，最重要的目的是為了削弱勞苦大眾反抗運動，因此可以進一步推行有利財團、剝削工人的政策。因此，無產階級必須團結起來及組織起來，對抗威權資本主義政府。

極端壓榨

本港工資一直滯後經濟發展，2003-2017年香港人均生產總值增加超過90%，但同期平均工資的增長只有48%，可見大部分增長的財富集中在富人手上。加上百物騰貴，同期低收入家庭消費物價指數亦增加了43%，變相抵銷了打工仔們的加薪。而當下的租金更是2003年的2.7倍！

對於香港最底層的工人來說，現時的最低工資僅為每小時$34.5。工資的低下，迫使香港工人不斷加班工作幫補家計。香港現時每周平均工時為44小時，為亞洲地區之首，而且工作崗位越基層工時則越長。工人完全淪為資本家的打工奴隸，政府卻繼續拖延落實任何工時保障法例。

根據職工盟的估算，工人月薪要至少達到$9800才能負擔起基層家庭的基本需要。當然在這個薪金水平下生活仍然是捉襟見肘。如果以每周工時四十為標準，我們的最低工資需要訂在每小時$55以上，現在的水平根本不能接受。

基本的「勞工三權」（罷工權、組織工會權、集體談判權）在香港仍然殘缺不全。去年，在漢莎天廚任職廚師的吳志輝因組織工會「香港廚師聯盟」，在毫無犯錯下被公司解僱。工人連基本組織工會的權利亦被打壓。

另外，在2月份九巴司機不滿資方的「假加薪」及惡劣的工作環境，工人組織成立新工會「月薪司機大聯盟」並發起罷駛工業行動，事後被公司秋後算帳，四名員工被解僱。資方公然踐踏工人組織工會、發動罷工的權利，若非九巴工人之後發起聲援行動，被打壓的司機不會獲得復職。

至於爭取了超過二十年的集體談判權，至今仍然遙遙無期。工人還面對著工作零散化、合約制、外判等問題，威脅著每一個打工仔的工作保障。

香港的長者貧窮狀況迅速惡化，人數由2009年36.6萬人，增至2016年的47.8萬人。政務司司長張建宗歸咎老人貧窮因為他們不勞動，更鼓勵65-74歲「少老」重投勞動市場！香港長者勞動人口過去10年上升三倍，增至2017年的12.7萬人，越來越多老人已無晚年可享。

廢除強積金對沖？

香港政府一直拒絕落實全民退休保障，強積金乃大部分勞動者唯一的退休金。然而，強積金強制將工人的血汗錢投入私人市場投機炒賣，今年二月份環球股市股災，平均每名打工仔就虧蝕$7,690。

然而，更荒謬的是所謂的強積金對沖機制。當僱主須支付工人的遣散費或長期服務金時，僱主抽取部分員工的強積金供款來抵銷支付，變相用工人自己的退休金來支付自己的賠償金！這個機制的存在完全是為了保障資本家的利益。

在社會壓力下，政府在拖延多年後終於提出逐步取消強積金對沖。但政府方案非常保守，除了政府會在10年內動用172億分擔僱主部分款項，更會下調工人實質獲得的賠償。對工人來說，根本沒有得益。

縱使如此，僱主還是不甘心一旦取消強積金對沖將會增加那丁點的成本。去年12月，外判清潔公司民順迫使工人簽署「自願離職」的文件，企圖改頭換面成立新公司重新聘請工人，促發荔枝角海麗邨清潔工罷工。罷工行動最終讓工人爭取法定遣散費金額的七成。未來將會有更多企業利用不同的卑劣手法規避勞工法例。

香港工人階級需要組織戰鬥性工會。工會應該以團結鬥爭、集體行動為重心，建設由下而上的民主架構，讓工人可以民主商議及決策，建設強大而活躍的群眾基礎。這些工會可以成為一個工人階級政黨的基礎，以領導起反剝削、反外判、反私有化、爭取全民退保、反專制的鬥爭，打倒這個服務有錢人的政府和資本主義。社會主義行動就是為了未來這個政黨的誕生而奮鬥！