（獨媒特約報導）二百萬三罷聯合陣線及中學生行動籌備平台今日（20/6）發起罷工罷課公投，學生和工會會員可就國安法、未來罷工行動及各工會議題進行公投。近日教育局、公務員事務局、民政處先後就公投作出批評和警告，香港社會工作者總工會外務副會長張志偉指，政權打壓無阻市民參加公投的決心；中學生行動籌備平台發言人鄭家朗亦警告政府「唔好搞小動作」妨礙公投，強調「《基本法》沒有禁止市民參加民間公投」。

教育局局長楊潤雄於6月11日去信全港中小學校長，指校方不應讓學生和老師參與罷課或校內政治活動，如有發現應立即勸止，若不聽勸喻，理應予以懲處；公務員事務局長聶德權前日（6月19日）去信全體公務員，指公務員有責任在特首領導下落實有關國家安全立法的工作，若以公務員工會名義參與罷工，會「令人覺得公務員與政府對着幹」；民政事務署昨日亦發出聲明，指借出議員辦事處用作投票站的區議員是「執行與區議會無關職務」，且有負市民期望，有關開支不會獲發還。

「中學生行動籌備平台」發言人鄭家朗

有工會人數增七成 鄭家朗鼓勵學生親身投票

張志偉批評政府、親中團體和中聯辦多次恐嚇，意圖阻止公投，但相信無阻市民參與公投。他指，是次參加工會由23個增至30個，近日許多未加入工會的市民更紛紛入會，有工會人數增加七成，反映許多市民希望用行動表達對國安法的不滿和反抗的決心。

「中學生行動籌備平台」代表鄭家朗要求政府「唔好再搞小動作」。「政府依加呢一刻禁止民間公投的權利嘅話，其實係剝奪緊每個學生嘅基本人權同自由既權利。」鄭家朗鼓勵學生親身投票，增加公投的公信力。被問及學生被秋後算賬將如何處理時，他指學生有足夠判斷能力能否接受相應的後果，有需要時會提供協助。

區議員稱會繼續借出議辦：反映民意本屬民政處工作

沙田區議員、社會及政治組織從業員工會理事李志宏稱，不會向政治打壓低頭，會繼續借出辦事處作公投票站。他斥民政事務署倒行逆施，「收集市民意見、反映民意原本係民政嘅工作，依加係佢地既失職，冇盡呢啲責任。」他強調，根據《區議會條例》，政府須就可能影響區內民生、居住環境、居民福祉的主要地區事務以及全港事務諮詢區議會的意見，故借出辦事處的做法合理。

沙田區議員、社會及政治組織從業員工會理事李志宏

新公務員工會主席顏武周重申，工會沒有既定立場，只希望就員工意見發聲，促政府尊重員工表達意見的權力。香港職工會聯盟總幹事蒙兆達則批評，人大常委單方面進行「港版國安法」立法，威脅每個人的權力和自由，但香港人卻無法參與。「佢哋唔比我哋發聲表達意見，我哋就搞罷工公投，讓香港人可以用自己既渠道去發聲，向國安法表達自己既立場和決定未來嘅反抗方式」。

工會成員憂公投人數不足

公投於早上10時開始，至晚上8時結束；票站開啟後，陸續有市民入內投票。25歲的A小姐最近加入設計師工會，她認為是次公投屬大型行動，具有標誌性；惟她坦言較少與身邊同事討罷工議題，無法得知他們會否參與公投，亦擔心公投人數不足。問及將來會否罷工，A小姐表示自己希望參與，但受現時疫情影響，她亦擔心參與罷工會被秋後算賬，失去工作。

中五學生林同學指，慈雲山是公投最大型的票站，但他早上前來投票時，現場人數不多，故感到失望。被問及會否罷課時，他稱一個人罷課無太大效果，將視乎其他同學的意見再作決定；他稱身邊較多同學來自內地，但亦有朋友願意參加公投。他認為，公投的結果可以令部份人有思想改變，鼓勵他們多行前一步。林同學強調香港人不可以放棄爭取民主，只要團結一致，沒有事情可以阻止香港人。

林同學

學生及工會會員今日可到全港10個票站或13個區議員辦事處進行實體投票或參與網上投票，未加入工會的人士可到指定票站即場登記；罷工公投目標投票人數為6萬，罷課公投目標投票人數為1萬，並獲至少六成贊成票。是次公投亦增設意向投票機制，不屬於30個工會界別的人士，仍可到指定地點投票，投下意向一票。中學生參與公投時，需要出示學生證、學生手冊或有自己姓名既通告，以供工作人員核實學生身份和避免重複投票。如果同時有實體及電子投票，只計算實體票。

記者：陳凱盈、李嘉鈞

醫管局員工陣線（下稱本會）為響應「二百萬三罷聯合陣線」有意因應「港版國安法」發起罷工罷課行動，於六月八日起向全體會員發出工業行動的意向調查，並於六月二十日（今日）結束。是此意向調查共成功發出了18556封電郵問卷（個別會員因電郵問題未能成功傳送），並收集了1171份有效回覆，回應率為6%。本會就所得結果作出以下回應：

一、絕大部份會員反對「港版國安法」

調查中98.2％會員表示反對「港版國安法」於香港實施，0.6％支持及1.1％表示無意見。由此可見，本會絕大部份會員都反對「港版國安法」於香港實施。

二、參與本會因應「港版國安法」發起之工業行動

調查中接近43.2％的會員表示仍未決定會否參與本會就「港版國安法」發起之工業行動；26.4％會員表示會參與；30.4％會員表示不會參與。本會相信是由於中央政府仍未就「港版國安法」公布詳細內容，令大部分會員於現階段仍在猶豫會否參與工業行動。

【回應會員意見】

本會於是次投票中收集了會員對工會發起工業行動之意見，經分析後，主要歸納出以下三大方向：

一、罷工未能影響中央政府於香港實施惡法

無論是去年反送中運動，還是今年年初本會提出「封關救港」，以罷工明志，我們面對的敵人，從來都是中共政權。本會要求醫管局發出聲明要求香港政府「封關」，不過任誰也清楚港共政府不過是受命於中共政權的傀儡，因此只能「局部封關」，為中共政權保住面子而放棄香港市民的性命、健康。

有會員質疑今次的對手是中共政府，難有勝算，即使全民罷工亦無法推翻「國安法」。本會明白是次行動比年初爭取「全面封關」的難度及遭受秋後算帳的機會更高，因此理解會員就是否參與工業行動有更多顧慮。可是，當我們回望過去一年的抗爭運動，多路戰線並駕齊驅，每次行動前抗爭者都並非擁有全盤勝算才出擊；若果當下我們棄械投降，就等如束手就擒，將我城的未來拱手相讓予極權。事實上，抗爭手段越趨多元，本會對罷工以外的工業行動亦保持開放態度，並鼓勵會員踴躍表態。

二、以國安法為由的罷工未能受保障

有部分會員認為以反對「國安法」為由的罷工未能受法律保障，擔心更易遭受秋後算帳。本會重申是次罷工訴求為：

1. 要求醫管局公開表明反對國安法
2. 要求醫管局制定具體措施保障員工，可根據科學實證進行疫情的預防以及治療
3. 要求醫管局承諾不對參與是次工業行動的員工或因政見對員工作任何處分

以上種種訴求確切與醫管局員工的工作權益有關，資方醫院管理局應向員工承諾，員工並不會因工作或學術研究，以科學實證及臨床觀察所得的結論，道出真相而遭受「國家式處分」，甚至以「顛覆國家政權」為由被中共政府拘禁。日前，香港傳染病學權威袁國勇教授於《刺針微生物》發表研究報告，推算湖北省有 220 萬人曾感染新型肺炎。隨後，袁教授卻被港區全國人大代表、工聯會會長吳秋北批評為誣陷中國，目的為「洗刷美國抗疫的草菅人命」。各位有良知的同業，你仍然認為「國安法」於香港實施後能夠獨善其身嗎？

三、未能爭取社會廣泛支持全民三罷

要發動一場成功的工業行動，得到香港社會支持是相當重要，因此工會向市民解釋工業行動的理念是不可或缺。本會在此對於未能帶起社會廣泛討論「港版國安法」對香港的禍害及未能爭取更多同業認同參與工業行動表示歉意。有會員表達以罷工爭取撤回「港版國安法」影響病人權益，亦較易失去社會支持。無可否認，醫院職員罷工或多或少會影響醫療服務，但我們無法對香港將要淪陷視而不見，要走到罷工這步，也著實是迫於無奈。若要談及病人權益，本會希望擔憂者、批評者可以細想何謂真正的「病人權益」。近十年來的醫護人手對病人比例有否改變過？醫生極長的工時有否改善過？政府只著重增加病床數字，而醫護人員又有否相應增加？病人輪候急症、專科門診的時間有否縮短？等候幾個小時換來幾分鐘的應診時間是否合理？當各位讉責一群熱愛香港、犠牲前途以行動明志的醫院員工時，為何卻對從來沒有重視過病人權益的港共政府如此寬容？

【政府無能　港人必須自救】

國安法壓境，誕生於反送中運動浪潮的本會將堅持初衷，主張以制度上的改革從而改變社會現況，定必繼續宣揚反對國安法的訊息。雖然敵人強頑，民氣還未成形，但正如近來的口號之言，只要一息尚存，便盡力抗爭到底。本會將繼續擺設街站及研究組織其他相關活動，向社會各界宣揚國安法的禍害，還盼各位會員在未來路上出力同行。

另一方面，針對港共政權長期於醫療方面的缺失，本會將推出地區醫療自救計劃。病人權益，政府本應責無旁貸，可惜港共政權一直於改革醫療系統施行「拖字訣」，讓病人權益一再被蠶食，亦讓一眾公營醫療同業的工作百上加斤。香港公營醫療系統長期遠超負荷，導致病人需長時間等候門診或急症服務。社區醫療與住院醫療的斷層亦絕對是其中一個原因：公營的社區醫療不足，市民只可依靠私營診所，但基層市民未能負擔起私營醫療費用，而普通科門診的配額亦有限，令不少沒有必要入院的病人只能前住公立醫院求診，才可以得到適切的治療；一些專職醫療服務同樣只能經醫生轉介才能使用，變相將所有醫療需求放於公營醫療住院服務的籃子裡。

要作出改變，我們先要從制度上重整醫療架構，按照病人需要，拓展不同專業合作的社區醫療，而不是只依賴以醫院為中心的醫療制度。香港政府多年來於社區醫療上鮮有建樹，普通科門診服務數量未見隨人口上升而增加，亦未有擴展其功能，更遑論參考其他國家組織非醫生主導的社區診所，可見其發展遠遠落後其他先進國家或地區。觀乎疫情及反送中運動政府的不作為後，我們根本不能再奢望政府會於社區醫療會踏前多一步。

既然政府撒手不理，我們的社區，就由我們自己來拯救。因此，醫管局員工陣線正聯同其他醫療工會及區議員推出以社區為本的醫療自救計劃，為市民提供健康諮詢，從地區人口的特徴及醫療需要出發，嘗試「對症下藥」提供相應的社區服務—透過健康檢查街站分析該地區人口群組的短、中、長期醫療需要，提供並檢討該區醫療需求及相關現有服務計劃之成效。

本會第一個健康檢查街站將設置於大埔區，主要集中檢查市民的認知能力，簡介認知障礙症。日期暫定為6月27日早上11點至下午2點。現在計劃只是起步階段，若要推而廣之，各位會員的參與最為重要。希望各位會員可加入我們的自救團隊，自己社區自己救。

路，還是必須走下去。

醫管局員工陣線
二零二零年六月二十一日

（獨媒特約報導）「二百萬三罷工會聯合陣線」及「中學生行動籌備平台」於昨日（6月20日）舉行罷工罷課公投，並於全港各區設置票站。中學生罷課總票數有10,101票，贊成票數超過六成，惟實體票不足5,000張，未能達標；工會罷工總票數則為8,943票，僅有兩成工會票數通過罷工門檻。「中學生行動籌備平台」發言人鄭家朗及香港酒店工會主席徐考澧均公佈投票結果後宣佈不會發動罷工及罷課行動。徐考澧指，雖然是次罷工公投行動無法達標，但對工會會員人數急速上升約兩成感意外，又強調公投只是工業行動的第一步。

罷工罷課公投於昨天早上十時正開始，截至下午二時有約三千人到票站投票。票站輪候人數於晚上急增，主辦方將投票截止時間由晚上8時延長至晚上9時。距離票站截龍時間約半小時前左右，各站的實體票箱陸續送達慈雲山點票場地。有市民於票站關門前約十分鐘前趕至投票。期間有警車停泊於慈雲山票站外馬路，並有警員拍攝票站狀況。大批記者上前拍攝警車，警員隨即拉上車門離開。工作人員於大約九時半開始點票，晚上十一時半左右完成點票程序。

罷工公投目標為取得60,000有效票及六成贊成票；罷課公投目標則是要取得10,000名中學生有效投票，其中要有最少 5,000 張實體票及六成贊成票。惟昨日公投無論是罷課或罷工均未達到所定門檻。鄭家朗公佈罷課點票結果後先感謝中學生挺身而出對抗港版國安法，認為學生已為「大人及社會各界作最好示範」，證明中學生於強權打壓下亦無放棄香港。他認為教育局打壓學生於校園內的政治討論權利，指政府製造白色恐怖，令學生對公投有憂慮，以致實體票數未能達標。他承諾會加倍努力推動中學生行動，並希望社會各界能夠共同背負對抗極權的責任。

「中學生行動籌備平台」發言人鄭家朗

徐考澧指，雖然是次罷工公投行動無法達標，但他對於工會會員人數急速上升約兩成感意外。他強調公投只是工業行動的第一步，認為公投對政權有一定的威脅。他表示要將革命融入生治，並組織一個新工會派潮。被問到工會會否有進一步行動，徐考澧指暫時未有明確行動，需要與其他新公會再作商討。新公務員工會主席顏武周公佈投票結果，顯示有大比數人認為公務員無需宣誓，亦有八成人希望發動工業行動以對抗公務員凍薪。顏武周表示公務員已成為社會的「風眼」位，但依然有近三成六工會成員參與公投，亦感謝參與公投的公務員對他們的支持。

香港酒店工會主席徐考澧

鄭家朗發言期間，有票站主任發現一位男士正在拍攝學生的「大頭相」。票站主任將其截停並要求他剷除已拍攝的照片及影片。該男士自稱為住在附近的街坊，表示自己只是對公投情況有興趣，希望與朋友分享點票情況。他聲稱自己支持學生，但在他剷除照片期間被記者發現相簿中有一張習近平的照片。記者要求他打開習近平的照片，他則收起電話並指該照片為私隱。其後，有記者質疑該男士為習近平支持者，他表示自己並不喜歡習近平，並在記者面前剷除該照片。

男士刪除手機内習近平的照片

記者：劉彥汶

香港立法會共有議員70席，其中35名議員由地方選區選舉（直選）產生，其餘35名議員由功能界別選舉產生（包括5名由區議會(第二)功能界別，即「超級區議會」選出）。

2016年的香港立法會選舉在9月4日舉行，但是，8月中，政府已公佈，功能界別中，已經有12名議員，來自10個功能界別的候選人自動當選，他們分別是：「鄉議局」劉業強、「保險界」陳健波、「地產及建造界」石禮謙、「商界（第二）」廖長江、「工業界（第一）」梁君彥、「工業界（第二）」吳永嘉、「金融界」陳振英、「進出口界」黃定光、「區議會（第一）」劉國勳；而最特別的是，同時有三個議席的「勞工界」，亦同時有三名候選人自動當選，他們是「勞聯」的潘兆平、「工聯會」的何啟明和陸頌雄。雖然全部自動當選都是界別內自我協調（內定）的結果，但是，「勞工界」的內定意味更濃，而且亦較團結，為什麼？

「勞工界」採用「團體票」和「全票制」，香港三大工會聯合會的勢力分佈如下：
.1. 「工聯會」約有270個會員工會，聲稱代表40萬名會員。
.2. 「職工盟」約有120個會員工會，聲稱代表19萬名會員。
.3. 「勞聯」約有120個會員工會，聲稱代表9萬名會員。

在「工聯會」獨大的情況下，其實冇必要分一席位給「勞聯」，但「工聯會」卻選擇這樣做，目的除了是避免面對「專橫獨大」的批評外，當然是要團結「勞聯」，「勞聯」亦樂於被團結。相反，「職工盟」不但在勢力上跟「勞聯」不相伯仲，實際影響力亦較大，但是，很明顯，因為政治立場南轅北轍，「職工盟」不是「工聯會」要團結的對象，「職工盟」亦不甘被「工聯會」所團結，所以，「職工盟」多年來一直放棄參選，以制度「不公平、不民主」為由，杯葛功能界別選舉，有必要嗎？結果，雖然「勞工界」有三個議席之多，但「工聯會」也能夠輕易協調和內定成功，毋須選舉，自動當選，實拜「職工盟」所賜！

今年情況大不相同，過去一年，香港經歷過修例風波、反送中、社會運動、爭取民主、遍地開花、區議會變天，新工會數目激增，如果「職工盟」再繼續依然故我，固步自封，定必會被年輕一代選民所唾棄。因此，筆者希望「職工盟」能夠審時度勢，改變杯葛態度，認真考慮提名候選人參選立法會「勞工界」選舉，就算必輸不贏，也應該參選，延續去年區議會選舉的和理非政治素人精神！絕對不應再方便建制派自動當選！

況且，今年其實未必「必輸不贏」，翻看歷史，「勞工界」從來都是自動當選的，一次選舉都未試過，投票率無從得知，「工聯會」所有會員工會都會出來投票嗎？「勞聯」所有會員工會都會出來投票嗎？有雙重會籍（例如：同時是「工聯會」和「職工盟」的會員工會），甚至三重會籍的工會又如何？「工聯會」所有會員工會都會投建制派嗎？「勞聯」所有會員工會都會投建制派嗎？根本無從得知，大家都是斷估，為什麼不試一試？為什麼一次都不試？

而且，從往年多次「勞工顧問委員會」選舉的情況來看，投票率應該不高，也並非全部都投建制派，樂觀點來看，受社會運動的影響，今次願意於立法會選舉中倒戈的會員工會可能不少，絕對值得一試！

因此，筆者非常希望「職工盟」能夠跟和理非成立的新工會協調協調，共同提名三位候選人，參加今次立法會「勞工界」功能界別選舉，不要再讓「勞工界」自動當選，切勿再方便建制派自動當選，不要因為沒有勝券便放棄，好嗎？就算全取三席機會微，取得一席仍然是有機會的，為什麼要放棄！

就算是筆者不清楚的，最壞最壞的情況，就是：為了響應「職工盟」堅持杯葛選舉的立場，「職工盟」所有會員工會，根本全部都沒有登記做選民，根本就不能在今次立法會選舉中投票，又如何？「職工盟」都有責任協助所有和理非新成立的工會互相協調，共同提名三位候選人，參加今次立法會「勞工界」功能界別選舉，讓和理非新成立的工會吸收經驗，準備下一屆立法會選舉（2024年）時再戰！同時不要方便建制派自動當選！就正如建制派一定不會讓反對派自動當選一樣！

記得在2016年立法會選舉，在明知「必輸不贏」的情況下，建制派都有候選人參選功能界別「教育界」、「法律界」、「會計界」和「醫學界」的選舉，結果，建制派當然是全軍覆沒，大敗！但是，大家必須反思，為什麼建制派能夠有這麼堅決地、徹底地、堅持不讓反對派自動當選的精神和毅力？這種「明知不可為而為之」的精神，為什麼建制派有？新興反對派有？反而是傳統反對派就沒有呢？的確值得大家深思和反省！

筆者誠心呼籲：不要再讓「勞工界」自動當選，切勿再方便建制派自動當選，不要因為沒有勝券便放棄，好嗎？就算全取三席機會微，取得一席仍然是有機會的，為什麼要放棄！

筆者贊成和理非多成立工會，亦曾經撰文《支持和理非多成立工會》，目的就是增加工會數目，增加「勞工界」選票數目，打破建制派的壟斷。雖然很多新工會未必趕得上於今次立法會投票，但不要氣餒，應該繼續努力，尤其是要繼續盡快多成立新工會，尤其是要趁「會員數目極少的工會仍然可以有一票」這個漏洞尚未被堵塞前，更加要盡快多成立新工會，製造更多選票，以備下一屆立法會選舉（2024年）時，能夠發揮作用。

2020年的香港立法會選舉將於9月6日舉行，不例外，相信今年8月中，政府也會公佈，功能界別中，已經有來自若干個界別的若干名議員，自動當選。然而，筆者仍然忠心希望，到時的公佈，並不包括「勞工界」的候選人自動當選，希望會有多名候選人競逐三個議員的席位！可以嗎？

自由撰稿人、香港市民兼選民：侯鎮安
2020.6.21

（本文為公開信，並無版權，歡迎自由轉載和廣傳，謝謝。）

国安法公投，唔係個人嘅事，係關乎到所有香港人，如果我地香港人保持沉默，就係縱容更多惡法、更多國情管治搬嚟香港，我希望更多香港人醒覺，更多香港人再一次鼓起勇氣走出嚟，守護呢個城市。

無論公投結果如何，每一票，都係香港人覺醒的證據，我唔怕失敗，但我怕大家放棄，因為放棄唔只係失敗，更加係我們整個城市嘅悲劇。

各位巴士兄弟，向來我哋人工低工時長，成日話「揸巴士，係半隻腳踏入監倉（隨時交通意外要上身）」工會權利上，無集體談判權保障，一旦国安法殺到嚟，我地作為打工仔，只會更慘，工會為咗不公平發聲，爭取勞工權益，或者將會被控違反国安法，以言入罪，從此香港將進入黑暗時代，任由極權同埋資本家剝削！

今次公投，我好希望同大家一同盡力，不求一戰功成，只求與所有反抗者共同進退！

#620罷工公投

熱線：27708668
FB Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG:@HKCTU

（獨媒特約報導）平等機會委員會（平機會）及香港浸會大學青年研究中心今日公佈「少數族裔青年教育與就業路徑研究」結果。有受訪學生指語文能力是升學、就業時的最大限制，研究顯示亦僱主普遍認為少數族裔的中文閱讀及書寫能力較低，以及不僱用在本地受教育的少數族裔僱員是可以理解的。浸大研究團隊提出多項建議，包括提供多語言就業配對平台、加強實習計劃等，支援本地少數族裔。

不懂中文、資訊接收不足導致升學就業受限

今次共有 909 名中四至中六學生和416名僱主，分別以問卷調查、個人、小組、電話訪談形式參與調查。香港浸會大學社會工作系助理教授曹嬿妮指，少數族裔學生與本地學生的志向及自我效能感表差異不大，甚至稍高；惟香港浸會大學社會工作系副教授陳德茂亦引述受訪學生指，語文能力是升學、就業時的最大限制，其次則是受限於父母的教育程度及資訊接收不足，導致發展機會減少；此外，少數族裔人士傾向透過人際關係尋找工作，即使本地僱主願意聘請亦無從入手。

香港浸會大學社會工作系副教授陳德茂

僱主偏向認為少數族裔中文讀寫能力較差

僱主方面，研究指近八成（77%）僱主知悉《種族歧視條例》，僅有不足四成（36%）僱主只會以中文刊出招聘廣告；大部份僱主認為少數族裔的中文讀寫能力較低，中小企較大企業傾向認為不聘用在本地受教育的的少數族裔人士是可以理解的。此外，超過六成（62.6%）僱主知悉勞工處和非政府組織提供的少數族裔就業服務，惟只有4.7%的僱主使用這些服務。

促提供多語言就業配對平台、加強實習計劃

研究反映，學校和朋輩的支援對學生的志向和自我效能感很重要，故創造一個共融環境有利提升社會對少數族裔的接納。陳德茂提出多項政策建議，包括度身訂造適合課程以提升少數族裔的中文水平、提供多種語言的就業配對平台、加強就業實習計劃、增加教師和社工的跨文化能力培訓、營造多元文化環境等。

平機會政策、研究及培訓專責小副召集人利哲宏以「條條大路通羅馬」為例，指少數族裔學生的升學選擇少，往往機會只是「街」而不是「路」，建設學校區分學生的需要、作針對性作的生涯規劃，並鼓勵不同企業公司與學校合作，為少數族裔提供機會。

平機會政策、研究及培訓專責小副召集人利哲宏

疫情下學校停課，有三個兒女的玉姐，說幸好兩個女兒已分別就讀大學和中學，八歲小兒子與兩名姐姐相處融洽，不像其他照顧年幼孩童的媽媽那般頭痕。先生在校服製作公司工作，疫情下工作並未受影響，雖然在學校的小賣部做兼職的她，自政府宣布停課後便一直放無薪假，即使遍尋超市的招聘廣告，始終找不到工作，樂觀的玉姐仍然覺得自己算是受到較少影響的家庭。她現時在我們機構擔當活動指導員，照顧暫托兒童，一次她在服務中途冷不防問起政府的保就業計劃，道出她的困擾。

早前，疫情稍為緩和下來，政府宣布分階段復課，公司重新安排她上班，這時政府宣布保就業計劃，玉姐還期昐著政府津貼可以多少幫補一下前幾月收入大減的情況，怎料到細看津貼內容，竟發現補貼額全數盡歸僱主，而不是直接給僱員。玉姐覺得，這跟本無法幫助像她們這樣的兼職員工，而公司更似乎企圖利用她們取得補貼。

「以前七、八月都唔使簽約嫁，今年無啦啦話一定要簽約，唔簽約就冇嗰筆獎金」玉姐在小賣部兼職兩年多，以往每年簽約只到六月份，七、八月因為學校放暑假的關係，公司會稱之為「自然解散」。到新學年開始，九月才會再次與他們簽約，合約為期十個月。但是自保就業計劃推出後，公司提早六月便要她們一眾小賣部姐姐簽約，合約包括七、八月的暑假。公司更指只有簽了合約才可以領取二千元的「抗疫獎金」，玉姐思疑，公司特意提前與她們簽約的目的，只是為了確保6至8月份公司職位人數與3月份相同，以符合資格領取保就業的補貼額。「公司有成幾百人，個個都簽你諗下佢可以攞到幾多錢？但啲錢都唔會到我地手，呢個計劃純粹係保僱主。」聽話合作的員工才可以領取所謂的「抗疫獎金」，而倒頭來這筆錢不過是公司領取政府補貼後的小恩小惠。

玉姐和一眾小食部姐姐與公司「講數」要求加人工，否則不會簽約，後來公司算是妥協，但詳細的薪酬安排並無透露。不少的同工都簽約了勸她：「有好過冇啦。」玉姐覺得不妥，但她深明一人難敵眾口。

「就算我出嚟講，佢地（公司）都可以解釋衣家仲未申請嫁。」
「我係全公司最後一個簽約嘅。」
「唔加人工，最多我咪唔做。」

當然我們願故事的走向是光明，簽約後公司終會落實承諾。然而兩邊的權力如此不等，一邊是幾乎壟斷行頭的大公司，一邊是兒女有待撫養的基層婦女，誰才是最終的話事人，答案相當明顯。政府說要與市民同心抗疫，惟「保就業計劃」已見漏洞處處，容讓僱主走灰色地帶賺取差額。今日社會失業率已達5.9%，政府要與市民同行，實在應急市民所需。

上圖來源：國際勞工組織

來源：國際勞工組織
日期：2020年5月27日

國際勞工組織最新發佈的第四版勞動力市場監測報告表明青年受疫情影響尤為嚴重，還探討了營造安全環境，推動復工復產的有關措施。

日內瓦（國際勞工組織新聞）——國際勞工組織表示，自2019冠狀病毒病疫情爆發以來，超過六分之一的青年停止工作，仍處於工作狀態的青年工作時間減少了23%。

根據國際勞工組織《監測報告：2019冠狀病毒病和勞動世界第四版》（英文）（以下簡稱《監測報告第四版》） ，青年受疫情影響尤為嚴重，自2月份以來青年失業人數迅速並大量增加，青年女性所受影響大於男性。

疫情給青年造成了三重衝擊。不僅破壞了他們的就業，擾亂了教育和培訓，並給那些希望進入勞動力市場或轉換工作的人帶來了重大障礙。

2019年青年失業率為13.6％，高於任何其他群體。全球沒有工作、不上學也不接受職業培訓（尼特族，NEET）的年輕人約有2.67億。15至24歲有工作的青年也更有可能從事低薪職業、非正式部門工作或移民工人等工作形式，並因此成為弱勢群體。

國際勞工組織總幹事蓋·萊德指出，「與其他群體相比，2019冠狀病毒病疫情造成的經濟危機給青年，特別是女性，造成的衝擊更大、更快。如果我們不立即採取重大行動改善他們的處境，病毒的後遺症將會縈繞我們數十年。如果青年的才能和精力因缺乏機會或技能而無用武之地，這會給所有人的未來蒙上陰影，後疫情時代經濟的重建也將會愈加困難。」

《監測報告第四版》呼籲各國採取緊急的、大規模的、具針對性的政策措施支持青年，包括在發達國家開展廣泛的就業/培訓保障項目，以及在中低收入經濟體採取吸納大量就業的專案和保障措施。

檢測和追蹤卓有成效

《監測報告第四版》還探討了營造安全環境，推動復工復產的有關措施。報告稱對病毒感染者進行嚴格的檢測和跟蹤「與減少勞動力市場的混亂密切相關……並且其社會影響遠遠小於限制和封鎖措施。」

在進行嚴格檢測和追蹤的國家，平均工作時間減少幅度可下降50%之多。其原因有三：檢測和追蹤措施減少了對嚴格限制措施的依賴；增強公眾信心，鼓勵消費，並支持就業；有助於將對工作場所運營的影響降至最低。

此外，檢測和追蹤本身可以創造新的工作，即使是臨時工作，也可以面向青年和其他重點就業群體。

《監測報告第四版》強調了管理資料隱私問題的重要性。成本也是其中一個因素，但監測和追蹤的成本收益比「非常令人滿意」。

萊德表示：「在社會經濟復蘇中創造豐富的就業機會，促進平等和可持續發展，意味著讓人們和企業儘快在安全條件下復工。」「如果我們要戰勝恐懼、減少風險並使經濟社會迅速恢復，那麼檢測和跟蹤應是一攬子政策的重要組成部分。」

工作時間的減少

《監測報告第四版》還對2020年第一和第二季度工作時間減少的預測資料作出更新，並與2019年第四季度進行比較。2020年第一季度，預計全球工作時間下降4.8%（相當於約1.35億個全職工作崗位，假定每週工作48小時）。這意味著自第三版《監測報告》以來，預測資料小幅上調了約700萬個工作崗位。第二季度減少的工作時間預計維持在3.05億個全職工作崗位不變。

從地區層面看，第二季度工作時間減少最多的地區分別是美洲（13.1%）以及歐洲和中亞地區（12.9%）。

《監測報告第四版》再次呼籲各國政府立即採取緊急措施，根據國際勞工組織的四大支柱戰略支持勞動者和企業：刺激經濟和就業；支持企業、就業和收入；保護工作場所的工人；通過社會對話尋找解決方案。

[草根.行動.媒體]
報導／文：思苹

早前美孚富臨工友在疫情期間被逼放無薪假超過兩個月，在法定意義上為變相解僱[1]，於是他們在母親節當日聯同一眾區議員及工會幹事來到美孚富臨皇宮追討遣散費，然而公司一直不回應訴求，更報警導致兩名聲援人士當場被拘捕；一個月後的父親節，美孚工友和深水埗區區議會主席楊彧再次來到此地，聯同長沙灣工友一同擺街站、派單張，希望有更多街坊知悉這件事，一同支持這些工友。

母親節美孚工友行動爭權益

美孚工友阿桂（化名）都有參與上月母親節的追討行動（詳看：母親節富臨報導），事隔一個月，回憶當日的事仍神情激動。兩名聲援人士被捕期間，有便衣警員用力推撞阿桂，及後逼問阿桂的住址，阿桂當場拒絕回應，並馬上詢問對方有無委任證。「做咩要同佢講地址？我都無犯法。公司依家觸犯勞工法例，警察唔幫我不特止，仲話我犯法？」阿桂以往也有聽過女兒講述警暴問題，以前還是不以為然，但「今時今日自己經歷過，先知道真係黑警嚟！」

在富臨逃避支付遣散費及報警驅趕他們之前，阿桂一直都知道富臨不是好僱主。幾年前美孚富臨生意不景氣，公司解僱了一名工作超過二十年的員工，上演拖遣散費的把戲。官司持續了兩年，直至去年這位工友才取回他應得的遣散費。「我終於明白他當時的感受。為公司仆心仆命，賺左好多錢，到頭來話炒就炒。」

在擺街站期間，有些熟客會假裝看不見阿桂，她難免會感到洩氣；她也有遇過非常支持她的熟客——阿桂有時候買餸也會遇到熟客，他們說自從在新聞上得知富臨如此欺壓員工，決定不再光顧富臨，他們亦觀察到美孚富臨少了很多客人。雖然公司至今仍然未有正面回應訴求，但行動似乎有效影響富臨的生意額。

父親節跨區工友齊互撐

長沙灣工友阿勇（化名）這天也來到美孚富臨一同追討。阿勇在二月十日開始放無薪假，一直未獲復工，「明明政府已經向企業提供防疫基金，富臨點會無錢出糧，要以兼職時薪工人代替全職月薪員工？」他與同樣遭遇的長沙灣工友向區議員楊彧求助，除了一同上勞工處落案，也認識了不同地區的富臨工友，開始交流經驗及一同追討。阿勇曾在長沙灣廣場外擺街站，希望更多人知道富臨的惡行；今天來到美孚富臨，他說：「美孚都有員工同我地一樣經歷，要支持佢地，互撐！」

在勞工處的安排下，長沙灣工友有機會與富臨代表溝通，然而基於雙方對事實的理解有所出入，未能達成共識。首先，公司逼工友無限期放無薪假，一直說「我無話炒你」，卻從未提出具體復職日期，實為變相解僱，至今仍拒絕遣散責任。此外，公司亦拒絕承認員工二零零五年以前的年資，指已經沒有當時的紀錄。阿勇零五年前在其他區分店工作，該店結業後，阿勇被調職至長沙灣分店。當年公司沒有向阿勇支付遣散費，承諾年資會繼續累計下去，在十多年後卻出爾反爾。

數個月以來，阿勇一直找不到工作。「超過六十歲，都好難揾工。就好似富臨逼員工放無薪假一樣，那些公司都只會叫你『返去等消息』。」

強迫墊資年糕券 勤工獎金只能去富臨消費

阿桂在父親節再來到美孚富臨，除了遣散費、代通知金及假期錢外，也希望能追討年糕券的佣金。每逢新年，公司也會要求每位員工賣出一定數量的年糕券(每張價值$158)，每賣出一張券，便可收取$8的佣金。阿桂被指派要賣出100張年糕券，但受社會事件及疫情影響，富臨生意轉差，她無法賣出所有年糕券，公司便要求她先繳付年糕券的總額，著她將剩下的年糕券「送給她的親朋戚友」，並承諾事後會發還所有佣金。然而在疫情爆發、生意轉差，公司便開始逼她放無薪假，且沒有發還佣金。就工友所知，所有在職的員工都已獲取佣金，但所有在疫情期間被解僱及變相解僱的工友，至今仍然無法獲得這筆佣金。

阿勇補充，這些小額的佣金是以現金支付。公司亦設有個人或團隊的業績的獎金，以往獎金都是以現金支付，然而自去年開始，獎金必須轉變成員工卡的積分，員工必須每季結束前到其他富臨分店以積分消費，否則無法花掉這筆獎金，變相是強迫員工在富臨消費。以阿勇為例，上一季的總值$4800的獎金是在三月初才加入員工卡，然而由於積分於三月底到期，「得一個月限期，而且疫情期間都好少出去食野，點會用得著員工卡內既獎金？」現時這些積分已經過期，未知公司及勞工處會否承認這是「欠薪」，阿勇認為這個員工卡積分的「支薪」方法顯然對員工而言是不公平的。

阿桂和阿勇異口同聲地表示，不知道要待何日才完成追討，但是無論追到何時，他們都會撐各區工友。

註1：假如僱員在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一，即屬停工。上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

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文：林紫蘇　
插圖：小江

「講真，大腦細面試第一句就問我幾時辭職，你說我何必為他挨呢？」

阿P（化名）笑言雖然她是一間大保險公司的區域總監的秘書，然而，她卻不是這間公司的僱員。事緣，這間保險公司對升到總監級數僱員有種優惠，會在他們的薪水裡面出多一筆讓他們可以請私人秘書的錢，但他們若不要請人當秘書，都得，可以袋袋平安，公司也照出呢筆錢俾佢。有好多高層的職員，因孤寒唔想自己在薪水中拿錢去請一個全職秘書，但又想有個跟頭跟尾斟茶遞水的人，於是往往便夾錢出一份薪水去請一個同時服侍幾個腦細的秘書。因此，阿P簽的勞工合約，與大公司無關，故而公司僱員本身有的福利，如醫療、上班的穿梭巴士等，與她這位「人人秘書」無關，雖然，佢日日都喺大公司的辦公室裡番工。

更複雜的是人事，腦細A和B是姐弟，細佬係大腦細，而細佬的老婆、老婆的妹夫，都在這間公司工作。另外仲有個秘書，係皇馬胯，皇親國戚，乜都推俾人做仲成日老點，日日對住佢人都癲。大腦細係區域總監，下線有200個不同級別的保險經紀，包括腦細們的皇親國戚。這些營業員都靠老闆接到的單維生，整天在外面跑，而他們的收入，全部都要付佣金給大腦細。換句話說，大腦細每月坐係到唔洗做都已收入可觀。然而，P這位小秘書，就等同係嗰200人的秘書，她笑說：「公司有做過調查，110個可以請秘書的人裡只請了4個秘書，換句話說，每人都有幾個老闆，而他屬下營業員，都會覺得你是他們的秘書，分不清楚，工作好混亂…200人！人人每人給我$100我都發達啦，可惜無！」

咁，這份工人工高唔高？在201幾年，呢份咁難做的工的人工居然係：「首三個月未過試用期的月薪是$9000，過了試用期是$9500。」！！？

「做這份工，真的尊嚴擺到落枱底！」P一提起她現在這份工就憤慨莫名，但因為之前搵錢交學費，做過太多散工短期工，佢想自己履歷表上有一份做超過兩年的工作，那麼日後搵工易少少。不過她亦提到，那位前任大秘書教懂她很多事，叫她學懂即使環境惡劣也要爭取自己權益。那位大秘書教她見工時，如果老闆一開頭說過了試用期加薪，當時就應問即是加多少，咪俾啲老闆朦混過關。

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【腦細怪談】／採怪談者言

香港地除非含金出世，唔係都好難唔番工。啊，唔係，係含金出世都要扮番工，因為番工，係一種道德，係山竹打到嚟你都一樣要好乖咁去番工。世上的腦細，俾左錢你當你可以洗盡的不在話下，洗盡人仲要扮好老細的都不少。

有時腦細當勞工法例無到（咁又真係用處唔大的），蝦你唔敢告佢，就算告完都唔會賠幾多；有時，根本係個制度縱容腦細買起人命，於是就有人見風駛盡利啦，唔犯法架嘛；

有時腦細唔犯法，但捐窿捐罅剋扣你，又或者每日搞到你情緒勞動200%，呢啲無勞工法例可依，一係單打獨鬥一係自己認死狗一係聯合同事諗偈......

職場看似正常，事實古靈精怪，百鬼夜行，十足怪談，故有此系列，收集各位打工仔女的《腦細怪談》，係咪可趨吉避兇就唔知，但至少可以知多啲怪招，諗定偈仔，又或者，呻下都好過屈住！

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文：勞非奴

日前收到朋友的親友問：

我前排一星期番足七日，公司話休息日補番OT錢比我，但我想放假，公司問番我「咁你即係想攞AL？」。

勞非奴：只要你符合連續性受僱，即滿足俗稱418要求(連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時)，根據僱傭條例，僱主必須每7天安排至少1天休息日。

所以你絕對有權要番一日假。

就算公司有政策話要用OT錢代替放假，但公司政策大定係僱傭條例大呀？梗係法例大啦！

就算當真係有緊急狀況，雙方同意下休息日番左工，僱主都要在同一個月的原定休息日前後30天內補回休息日，而絕不可以要求員工用有薪年假(AL)。

僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日或強迫員工在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。你可以請僱主不信的話打電話去1823親身向勞工處求證啦。

（雖然都可能有員工擔心，法例咁寫又點？

同老闆講唔聽，唔通告個老闆咩，容乜易隨時連份工都冇埋，得不償失！

的確，香港地對員工的保障真係好差，就算老闆無理解僱員工，對員工都冇乜保障，唉！所以也有團體爭取如僱主不合理解僱員工，勞資審裁處可頒佈復職令而不須取得僱主同意，即係你照番工就算老闆唔畀野你做都要照出糧；其實根據2003年立法會人力事務委員會文件，早在1999年勞工處的檢討已建議修例讓金可作出復職令，不過立法拖至今時今日都依然未有消息囉……）

延伸閱讀：

僱傭條例簡明指南 （第四章）：休息日、法定假日及有薪年假

香港「不合理解僱」管制 到底有幾廢？

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勞非奴語：
作為勞工團體前員工，接觸過大量勞法個案／查詢，經常覺得勞法知識應該列入中學必修課。
至少確保畢業後的打工仔女不會被老闆呃，連老闆犯左法都唔知地逆來順受。
大家有何勞法疑難，歡迎FB PM或留言查詢 （請註明：勞法查詢）。

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（獨媒特約報導）香港亞洲家務工工會聯會今日（28日）公佈有關外藉家傭在疫情下工作的調查結果，顯示逾8成外傭受到歧視，甚至有外傭因為長期病患赴醫院覆診而被即時解僱。工會希望平等機會委員會設立專責小組處理有關個案，保障外藉家傭權益，又鼓勵外傭主動向平機會申訴。

香港亞洲家務工工會聯會於今年5月至6月初進行，以匿名問卷調查方式訪問427名外藉家傭，有超過8成外傭認為疫情期間在公眾地方受到更多歧視，甚至在僱主家中亦被歧視。一眾工會代表亦分享多個不同國籍的外傭於武漢肺炎爆發後，被無理解僱的個案。

僱主迫外傭簽署自願離職信 無理解僱違反《殘疾歧視條例》

香港尼泊爾家務工工會代表 Chuni 分享指，一名在港工作12年的尼泊爾籍外傭，於2015年患上高血壓，需定期覆診，今年二月初她要到醫院覆診，僱主因疫情關係要求她押後。她在覆診前一日感到非常不適，故堅持前往覆診，返回僱主家中後卻遭即時解僱。來自菲律賓的工會代表 Rowena 亦分享，有外傭因身體不適入醫院，儘管她對武漢肺炎病毒檢測呈陰性，出院隔離時仍被僱主解僱，並要當事人簽署信件說明她自願離職。

香港亞洲家務工工會聯會秘書 Shiella Estrada 指出，以上個案的僱主已違反《殘疾歧視條例》。根據上述《條例》，無理解僱患有長期病、或傳染病的僱員已構成歧視，目前正為有關個案收集資料作出投訴。

泰國工會代表Pavichat、香港亞洲家務工工會聯會主席 阿釘、尼泊爾工會代表 Chuni、工會秘書 Shiella （左至右）

8成受訪者不認識平機會 鼓勵外傭挺身投訴

問卷調查的結果顯示，接近8成（78%）受訪外傭不知道香港有《殘疾歧視條例》，亦不認識平機會，不懂如何投訴。工會主席阿釘指，今年5月工會代表曾與平機會會面，但至今仍未收到任何回應。她表示，工友平日都要工作，未能抽身親自到平機會投訴，惟平機會將於7月底停止接收電郵投訴，失去投訴渠道，令他們投訴無門。阿釘解釋道，工友會擔心「搵唔到下一個僱主」，加上未受僱期間在港的支出包括租屋、膳食均由他們自己負擔，開支龐大令他們對投訴卻步。

工會組織幹事Peggy補充，進行問卷調查後收到多於10個外傭被歧視或被解僱的個案，已經就此接觸當事外傭，鼓勵他們向平機會投訴。她表示，有無理解僱的個案已在勞資審裁處處理，而過往大部分個案最後都與僱主和解。

香港亞洲家務工工會組織幹事 Peggy （左）

7月1萬名外傭來港 憂慮就業問題

早前香港僱傭公會預計7月將有1萬名外傭來港就業，對此工會主席阿釘表示擔心。她稱，受疫情影響已有約200人被解僱，如再有大量外傭來港，她擔心政府難以保障工友權益，「我想知政府點睇，有人被解僱，但又咁多人過嚟（就業）。」阿釘又指，外傭抗疫的保護物資如口罩、消毒用品不足，希望政府發佈更清晰的外傭檢疫指引，同時確保僱主於外傭隔離檢疫期間有支薪。

阿釘重申他們的對平機會訴求，包括設立專責小組跟進處理歧視個案、提供簡單渠道投訴、加強與其他政府部門如衛生防護中心及勞工處合作，以不同語言發佈隔離指引及加強有關歧視的公民教育、監察及警告社會上有關歧視的行為、發出有關反歧視的指引予僱主，促進僱主與外傭的溝通。她們大喊「家務工，人人都係人」、「Migrants Rights」、「Protect Migrants Workers Now」等口號，望為外傭爭取及保障權益。

記者：劉穎慧、麥馬高

我哋成日話對員工唔好，就係黑店，就係無良僱主，到底香港無良僱主係點樣練成？？

各位打工仔可以觀察一下自己僱主，有跡可尋，及早對抗無良僱主！

Level One：心底裡盤算點走法律罅

呢班人心底裡明知法律底線，但就有各式各樣原因想剝削員工

一開始只係諗下可唔可行，之後就會花言巧語，逐個逐個員工問話，去粉飾自己嘅陰謀

一但成功分化到員工，摸清員工底線，就會逐步逐步成為黑心僱主

Level Two: 直接將生意損失轉嫁比員工

「生意好差！」、「如果無XX萬營業額，咁就XX啦！」

如果你對以上說話似曾相識，好大機會你老闆已經level two，建議你留意一下自己僱員權益有無比佢哋剝削

呢班人成日將生意掛在口邊，好似覺得做生意係一定會賺大錢！

平時會搞啲咩勤工獎、合約又會寫咩遲到早退點扣錢、邊個一請病假就比說話全世界聽！

再離譜啲，有時會出糧果陣比啲唔知咩野你簽，之後就話係借糧比你！擺明有蠱惑！

Level Three: 目中無法，擺明逼你放無薪假、八折出糧

佢哋每次一做仆街野，都準備晒啲文件，好認真咁對待，因為經歷過大大小小勞資糾紛，學識唔少仆街野

「我哋都唔想咁嫁！」劈頭第一句通常係咁。之後就不停喺度勸你簽名同意啦，好來好去。

你指罵佢，佢未必會發火，仲可能好有耐心去解釋犯法嘅動機，同埋叫你千祈唔好錄音！

Level Four: 仆你個街！拖糧！

有汗出無糧出！斷人衣食猶如殺人父母！

無錯，呢班慣犯個心黑到冇位剩，就係時候拖糧

你以為咁大動作，一定識走位，避開無良僱主？

佢哋犯罪手法通常係溫水煮蛙，一早頭可能係計小左，之後係遲出糧，最後直程唔出糧！

到你追糧，佢就話炒你！仲叫你唔好搞事！其實佢自己都知欠薪可以坐牢，所以佢一定最後拖拖拉拉比份底薪你，然後拖你其他錢（年假、法定假期、長期服務金/遣散費、佣金、花紅）

Level S: 國安同意書！

呢到係香港喎！逼你簽名去限制你個人自由，仲要攬炒香港核心文化

唔止斷人衣食，直頭係要搞散埋你頭家

到底佢當你係人定係狗？
有無尊重過你人權自由？
如果你仲問得出呢個問題，你勞工意識真係好差！
要上下我哋搞嘅勞法班！

國安法對打工仔有咩影響？
唔洗諗到好複雜，你打開Google搵下「華為251事件」、Facebook 搵下「有線中國組」、Youtube睇下「內地城管」

呢啲過多排你要用vpn 先睇到，因為到時你已經身處當中。

最後，係到再三提醒

騙徒手法層出不窮

唔同意，唔明白嘅文件
千祈唔好簽名！
千祈唔好簽名！
千祈唔好簽名！

7月11、12，請預留時間參加民間初選！
——————-

後記：
好多人問「香港有無良好僱主？」

香港勞工法例一向倒退，無標準工時、無集體談判權、無OT、甚至離職要求僱主出張工作證明都無法例硬性規定

所以守法係僱主最基本責任，要比法例好，有機制比員工參與決策先談得上良好

#無良僱主 #打工仔 #反抗
#無薪假 #八折出糧 #國安同意書
#拖糧 #無理解僱 #欠薪 #OT
#標準工時 #集體談判權 #企業民主化
#勞工組 #勞工法

香港，2020年6月30日——CIC關注組收到通知，自昨天（6月29日）起，青山灣入境事務中心（Castle Peak Bay Immigration Centre, CIC）裡，有最少19名被羈留人士開展無限期絕食抗議，行動目前踏入第二天。

絕食人士不滿在中心被無限期羈留，時間過長，不能繼續忍受。據悉，他們希望入境處當局立即釋放他們。目前有人已在CIC被羈留近兩年，甚至四年。

立法會議員邵家臻丶張超雄丶朱凱廸獲悉事件後，將出信給入境處處長查明此事，及要求緊急巡視CIC。

據悉，目前參與絕食的抗爭者，很渴望更多人知道他們的行動。CIC關注組對事件表示極度關注，並計劃發起聲援行動。

CIC現况、背景及投訴

按2020年6月8日多篇媒體報導，CIC除了有羈留時間嚴重過長、延長羈留準則不透明的問題外，內部的住宿衛生、醫療、飲食等羈留條件，也是極度惡劣。立法會議員邵家臻引述曾被羈留的人士言論：「寧可去坐監，都不想入CIC。」

根據入境處於2020年5月27日對議員質詢的書面答覆，CIC中截至三月底，共有404名被羈留人士。按入境處於6月29日的答覆，過去6個月內，CIC中的被羈留人數平均為380人，因新型冠狀病毒疫情，而仍在候機回國的有35人。

青山灣中心的前身，是設於域多利監獄的羈留中心，其後 CIC 於 2005年中啟用，首五年由懲教署代為暫管，直至 2010 年 4 月入境事務處管理才正式接手管理，主要羈留需要被遣返人士。 羈留者均在等候離港或被批「行街紙」，但等候時間由數天至數年不等。

以往CIC絕食抗議：多不勝數

我們已有紀錄或知悉，以往的CIC被羈留人士最少曾於2000、2006、2008、2009、2017、2018年，曾發起過同類絕食行動。據悉，第一次絕食行動在2000年1月1日，於當時的域多利監獄的羈留中心發生，為期10天。當時，監獄外也有社運人士同步絕食聲援。

曾於2009年被羈留期間，發起48小時絕食抗議行動、現已獲聯合國難民資格的男士Smile（化名），表示絕食行動者需要有極大的決心，「要決定：要不釋放我們，要不我們斷水斷糧，死在這裡。（they have to decide: release us, or die here with no food and no water.）」

他指入境處職員出盡辦法平息事件，如要求他吃東西、請他冷靜、說「所有人（職員）都對你很好」，後來害怕他帶領其他被羈留人士集體絕食抗議，強行把他隔離到環境惡劣的單獨囚室裡。後來，他們用連續3小時疲勞轟炸的方式，游說他簽署被遣返回國的文件，Smile堅決拒絕下，才終於獲釋。「如果有1至2人因為堅持絕食，而被送院，反映入境處管理CIC不力，會是CIC的一大污點（a serious shame for CIC）。」

「如果外面無人支持他們，到我們被拉入CIC時，就再沒人支持我們。我們需要團結！」Smile總結。

（獨媒特約報導）精思國際集團旗下餐店「重慶劉一手火鍋」被爆出自1月起拖欠旺角、銅鑼灣、灣仔及屯門分店共150名員工近240萬薪金，更以「空頭支票」哄騙工友，至今仍未支付欠薪。飲食及酒店業職工總會聯同十多名員工今（7月14日）到劉一手火鍋銅鑼灣總店示威，於店外張貼橫額、向市民派發傳單呼籲罷食，並高叫「員工做到摩打手，老細出糧留一手」。員工要求集團創辦人莊天頒於今日6點前到場與員工會面，並即時找清欠薪，惟多次聯絡他不果，電話被轉至留言信箱，莊至6時仍未有現身。

員工不滿拖薪多月集體離職 斥政府縱容老闆

重慶劉一手火鍋銅鑼灣總店外貼出告示，指因應疫情開係停業7日，但飲食及酒店業職工總會幹事何鴻興踢爆指，實情是多名員工不滿顧主拖薪多月，昨日向公司發出「最後通牒」，但未有回音，故以《僱傭條例》第10條A集體離職，店舖在沒有人手下「落閘」。何指，自6月起收到求助，前員工指公司以不同借口如銀行故障、公司戶口結餘不足等，將承諾員工出糧的限期一拖再拖。

飲食及酒店業職工總會幹事 何鴻興

灣仔分店前員工阿哲向記者展示公司發出的「空頭支票」，指經勞工處協商下，集團人事部於本月8日及今日（14日）發出支票，分別支付4月及5月的欠薪，惟支票至今仍未能兌現。

劉一手火鍋旺角分店前大廚蔡先生諷刺莊天頒為「拖薪慣犯」，指他早於2013年已「習慣性」拖欠旗下商店員工薪金。他指店舖於疫情初期受影響生意變差，當時仍可體諒公司難處，但自4月起生意額已回升，每月有至少700萬營業額，公司卻仍稱要用作交租，拒絕出糧。蔡稱，包括自己在內，很多同事已經沒錢交租，連交通費亦要向別人借。他批評政府縱容老闆拖糧，「（政府）點樣令香港經濟復甦呀？佢地只係不停益顧主」，又指勞工處應插手事件，幫助員工。

劉一手火鍋旺角分店前大廚蔡先生指，精思國際集團創辦人莊天頒為「拖薪慣犯」。

集團旗下職員全被拖薪 前員工哭訴冇錢交租

除劉一手火鍋店外，精思集團旗下多間店舖員工亦被拖糧。金牌老香港餐廳員工張女士指，2月曾與莊天頒面談，當時莊表示已借二百萬貸款，將於5、6月發回員工薪金，惟最後卻是「一場空」。張女士嘆，每日到位於山頂店舖上班需花費60元車資，又指願意因疫情而接受遲一個月出糧，惟不能忍受拖欠太久：「自問對公司已經仁至義盡，啲嘢做到冇停手，但冇糧出係咪要訓街？」

劉一手旺角分店前員工珍姐發言時更一度落淚，指自己獨力照顧女兒，又要應付生活費和租金，現只能以臨時通宵工作維持生計。她向記者表示，已有3個月得不到薪金，只能先向朋友借錢渡日，亦幸得業主暫時同意日後再支付租金；她續稱，連日來仍為追討薪金奔波，同時要兼顧工作，已感心身疲累，對公司感失望：「最困難嘅時候都同公司一齊度過，而家已經冇哂辦法，先搵工會求助，原本一開始都好理解公司難處 ，因為疫情出唔到糧。」不過她指，未來仍會以不同方法爭取應得薪金。

劉一手旺角分店前員工 珍姐

劉一手火鍋灣仔分店員工Mandy及阿哲則指，莊天頒不但拖欠薪金，更無視員工安危，如曾要求員工在充斥催淚彈氣味的店鋪上班、要求公關同事在人手不足時到樓面幫忙、令員工因休息不足而暈倒等。兩人稱自1月起被拖欠薪金，Mandy批評「老細淨係諗自己，我屋企有個病人要照顧，而家啲錢都唔知邊到黎。」她們期望可於今天內討回欠薪，若未能如願，會於一星期後再有行動。

劉一手火鍋灣仔分店員工 （左一）阿哲、（左二）Mandy

工會：抗疫基金只益老闆

何鴻興指，單是第一輪「防疫抗疫基金」，劉一手火鍋店已獲至少80萬資助，加上員工估計4至6月生意額達2,000萬，理應有足夠資金支付薪酬，對拖薪深感不解。他批評政府的「防疫抗疫基金」根本不能讓員工受惠，只讓老闆「獨食」，失業人士亦得不到任何援助。

他又質疑提出「飲食業推廣計劃」的飲食界立法會議員張宇人：「有冇核對、確保參加食肆老闆做好顧主責任？叫人1萬蚊回水拎去消費，最後又係比公司賺哂！」他斥發展局縱容無良顧主，默許食肆取得「防疫抗疫基金」後拖糧，更鼓吹市民到「黑店」消費。

文：香港社會工作者總工會外務副會長張志偉

政府給病毒下了禁止日間活動宵禁令

社總日前撰文，指出社署應重點關注和支援個別疫情高危的服務，例如是庇謢工場及職業康復中心，並要果斷作出防疫決策；社署在千呼萬喚下昨天中午終於出了一份「罐頭式」通告，宣佈庇護工場停工，不過，同日傳出有一名庇護工場員工確診了。當社會面對第三波死亡風險較高的變種病毒，疫情早已在社區爆發，政府卻只是與病毒協議晚上才出來活動，故安排食肆禁晚市堂食的安排，社署在政府如此的抗疫思維下，拒絕就在家工作發出指引，要各社福機構員工自求多福，看看自己是否遇上有智慧的僱主。

輕中度殘疾人士院舍的困局

第一至第二波疫情，社署都有資助院舍額外安排人手照顧本來於日間返工場或外出工作的舍友，透過增聘人手或給予額外薪酬以體恤超時工作的員工。當然機構是否有將全數津貼發給員工，便要看社署如何監管。可是，這次社署發通告決定所有工場及職業復康中心停工，沒有交代如何支援員工的人手安排，也沒有交代會否如常發給工場津貼予學員，以補貼他們的經濟損失。難道社署認為早前的提供資助津貼的做法是錯誤的嗎？難道社署想 NGOs 在疫情下自行籌款？社署貿然停止發放津貼，是極不可取的。

WFH 在家工作指引混亂

社署把在家工作的安排交由機構主管自行決定，實在是考驗各社福機構的智慧，而各社福機構又以此來考驗各服務單位主管的智慧。結果，個別主管考慮的事情，竟然不是維持怎樣服務的水平和員工上班的配合，而是告訴員工一旦有在家工作安排，會對院舍員工不公平！在家工作，home office，work from home，可能因為社署避開公開呼籲，而在個別服務單位主管級層面裡錯誤理解為一種福利或特權。其實，在家工作，只不過是一種工作模式，一種在疫情下能減輕公共運輸人流，減少辦公室密度的工作模式。社署高官要明白，業界同工所說的在家工作，用心是希望儘量減少從公共交通工具把病毒帶回服務單位，以及減少人群聚集的風險，與其有機會把病毒帶給服務單位及服務使用者，倒不如把工作帶回家裡去。

再者，社署也要明白部分服務單位嘗試實行 AB Team 當值制，致力在防疫和服務之間取得一個平衡；個別大型社福機構也開始計劃安排非院舎同工列入後備人力，以防院舎同工一旦要隔離，機構可調配其他同事協力。社署除發出「罐頭式」通告，其實仍有很多空間多做一點事情。

語重心長的忠告

社署應慎重考慮向院舍服務發放一筆過的資助，讓社福機構可增聘人手或給予額外津貼以體恤超時工作的院舎員工；其次，社署可在疫情後提供短期訓練課程予業界非院舎同工報讀，讓業界有後備人力應付日後突如其來的需要；最後，社署要明確公佈，豁免提供資助服務的 NGOs 本年度第二季的服務指標，讓 NGOs 在沒有追數的壓力下為社區需要作出應變。別忘記社署在眾多政府部門中最倡議人與人之間的關懷體諒，實在責無旁貸！

疫情不知會持續多久，在疫苗尚未面世，全世界的疫情仍未降溫前，減低人與人之間傳播病毒，避免社區爆發繼續升級，即使社署不敢多作建議，但相信也不敢對機構安排在家工作給予壓力。作為機構或單位管理層，實在有責任優先考慮同事和服務使用者的生命安危。今日，如機構主管能保持人本之心，不但保護員工，減少被感染的危機，同時也可起示範作用，提醒政府或私人機構及早訂立以人命為先的策略，應付疫情擴散，不宜輕率了事。

#生命何價 #病毒日間活動宵禁令 #請避免社福單位大爆發 #先知先覺吧

香港確診個案數字急升，好多打工仔被要求隔離或檢疫，到底有乜保障？

按《僱傭條例》規定，如果當事人因為染病而請假，不論確診與否，只要領有醫生紙證明放病假連續4天或以上，便可視作有薪病假，獲發80%正常工資。

如果當事人其實沒有病徵，但被界定為緊密接觸者，被政府勒令強制檢疫而返唔到工，喺現行法例下，就無規定僱主必須支付薪金。現行法例未有提供「有薪檢疫假」，存在不少漏洞。

但如果唔係政府強制要求，而係公司主動提出隔離或檢疫，當事人因此被迫暫停上班或要在家工作，則責任在資方身上，期間老細仍然要向月薪員工支付正常工資。

老細亦唔可以隨意扣減被隔離員工嘅有薪年假，因為按法例規定，放取年假須14日前以書面通知僱員，唔係老細話放就放架！

勞工熱線：27708668

失業率升至6.2%，破15年來最高位，失業人士增加到24萬人，眼見失業問題愈嚟愈惡化，政府仍然鐵石心腸，死都唔肯搞失業援助金。

勞福局局長羅致光早前曾公開表示，話設立母須經濟審查嘅失業援助金係過份樂觀。計我話，你仲期望個政府有番少少人性都真係已經過份樂觀咗。敢問羅致光局長，點解政府可以豪花超過800億推保就業計劃，申請嘅企業不論賺蝕，唔駛審查，通通可獲政府補貼，咁樣唔係雙重標準係咩？

財團企業隨時拎政府補貼一千幾百萬，有啲甚至去到億億聲，但對於果啲彷徨無助嘅失業工人，政府就要用最嚴苛嘅「失業綜援」去查你家宅，唔單止要審查所有個人資產，仲連你供開果份保險單都唔會放過。

眼見疫情急速反彈，失業情況短期內都好難好轉，要搵工做難過登天，政府再唔盡快搞失業授助金，等同睇住工人跌落懸崖深淵，政府就翹埋雙手見死不救。

對財團老闆可以慷慨解囊，對失業工人就刻薄成性，聽到呢個政府再講乜乜關顧弱勢乜乜心繫基層，真係難聽個粗口！

國際工會聯合會（International Trade Union Confederation，ITUC）是全球最大的跨國工會組織，規模遍及161個國家。自2014年起， ITUC 每年都會就各地的工人權利作研究，探討各地人民的權益狀況，並出版全球權利指數（ITUC Global Rights Index）報告。指數分為1-5+，Rating 1為只有零星權利侵害，主要是歐洲國家，包括德國、芬蘭、荷蘭等；而Rating 5+則是法治崩潰而毫無權利保障的評級，例子有蘇丹、也門、巴勒斯坦。

全球情況

報告指出2020是全球勞工權益倒退的一年。不論來自政府的打壓，還是僱主的限制，對勞工權利的侵害都是7年來的新高，當中不同國家對於阻礙工會成立以打壓勞工集體談判權和罷工權尤其明顯。在144個國家中，有85%（123個國家）以禁止示威、罷工，並以大規模搜捕方式或暴力方式打壓工人的罷工權。另外，亦有八成國家（115個國家）以解僱工人代表方式違反集體談判權，當中最惡劣地區為中東及北非。

對比往年2019的報告，本年整體的權利狀況有惡化趨勢。往年有86個國家對工人註冊工會有所阻撓，而今年增至89個國家有此行為。而打壓言論自由的地方由54個升至56個，新增2個地方，包括土耳其和香港。

香港情況

香港的評分為沒有權利保障的 Rating 5，即對勞工權利「毫無保障」，即使法律有明文規定勞工的權利，但從來未有落實到工人身上，而且專制政府屢屢打壓勞工，和中國、阿富汗、伊朗、巴西、印度、菲律賓等地方並排。報告特別提到，香港示威者遭受來自警方的不合適的武力對待，當中包括15,972發催淚彈和大量橡膠子彈、海綿彈、布袋彈等，公然違反國際法。而至少6943個示威者因參與集會示威被捕，當中更有被捕者受到性侵，及在拘留期間被阻礙面見律師，反映示威者訴諸司法的機會有所限制。另外，報告都指香港的集會及言論自由被限制。例如在2019年6月至12月間，香港警察以《公安條例》反對了47場公眾集會，違反了和平集會自由。另外，8月23日，機管局以法庭禁制令禁止在機場示威，因此職工盟原本計劃8月26日在國泰總部外的集會，抗議國泰無理解僱和反修例示威有關的職員，被迫改到遠離工作地點的中環舉行。

除了整體狀況惡化，香港的國泰港龍航空更被列為是侵害勞工權益的公司之一，報告提及到國泰港龍航空公司於2019年8月21日解僱港龍航空公司空勤人員協會主席施安娜的。公司取得她的社交媒體帖文的屏幕截圖，包含支持社會運動的帖文，在要求她確認是她的帖文後，沒有給出解僱的正式理由而解僱了她。此外，在8月5日大罷工之後，中國民航局向國泰航空施加壓力，向國泰發指示，禁止國泰員工參加「非法」活動，要求國泰彙報有參與民主運動的員工名單，並禁止有關員工飛越中國大陸領空。國泰最終屈服於中國壓力，並警告員工禁止他們與抗議活動有任何關係。中國民航局的禁令產生了連鎖反應，限制了航空業集會和言論自由的權利。截至2019年11月，國泰航空，國泰港龍航空，香港航空和香港機場管理局已經有37名員工因與抗議活動有關而被解僱。

此外，在香港，對勞工的監視和限制也大大增加。國泰航空在2019年8月9日中國民航局的航空禁令的壓力下修改了其社交媒體政策，允許管理層在社交媒體上監視其員工的帖文，又設立同事間舉報機制，嚴禁員工發表任何和政治有關的帖文，限制員工的社交媒體使用，即使該社交媒體與工作無關，也都要遵守上述政策。剛才上文提到的施安娜被解僱事件，正正是她的個人 Facebook 帳戶帖子分享了對於抗議活動表示同情，並被經理指責她在人 Facebook 創建了「連儂牆」，但這個「連儂牆」其實只是他人在她的個人 Facebook 上發佈生日留言。

事實上，以上航空業的例子只是最出眾最廣泛得知的例子，而以上對勞工的監視限制和解僱個案並不只限於航空界別，而是存在於各行各業。其實在2019年，這份講述權利被剝削的報告，有關香港的段落只得一小段，但到了2020年的報告，香港的段落大幅增加，可見香港的民權狀況在過往一年間惡化不少。雖然報告集中講述勞權，但著墨在反送中抗爭中的篇幅亦不少，顯示勞工與抗爭運動的密不可分，亦反映國際社會對香港議題的關注。

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香港特別行政區
政務司司長
張建宗先生

張司長︰

近日，新冠肺炎在社區爆發，單日確診及感染個案過百宗，受感染帶病毒人士足跡遍及各社區，當中受感染的清潔行業員工亦已超過10人。不論是負責清潔街道、街市、屋邨或公園，不論室內或室外，清潔工人一直站在衛生防疫最前線。他們日常接觸大量垃圾及最容易接觸到細菌及病毒，屬社區較高感染風險的一群，因此，支援清潔工人防疫的措施尤其重要。

政府已推出一些防疫措施惠及清潔工人，但疏漏處處，令人擔心清潔工人處境未有改善反而更陷入危機。以下，本會列出問題並希望當局正視︰

1. 清潔確診者居住／工作地方的指引在房署選擇性執行

據了解，疫情初期，為了更有效防疫，房屋署及食環署均提出指引要求清潔承辦商在確診新冠肺炎的高危地方進行不少於七天的徹底清潔；如確診個案在公共屋邨，更要在確診者居住單位的樓層及其上下三層及大廈外圍街道，進行七天的清潔。清潔工人的裝備亦有指引，除了口罩、手套，還包括眼罩、保護衣、水鞋等。

但是，本會近日收到工友投訴，涉及房署現時已經無執行相關指引，或選擇性執行，包括對感染疫廈的清潔工作只做三天、對外判清潔工友裝備監管不足、在工友裝備不足的情況下要求進行清洗等。

本會認為，政府應公佈清洗疫廈的裝備及工作內容指引，讓清潔工人、工會及該區區議員均能掌握，工人認識應有怎樣的裝備才能進行清洗、工會和議員可作教導和監管。政府部門亦應確保清潔公司履行責任，提供全套且合規格的保護裝備予需進行在疫廈及高危地方清潔的工人；有關部門亦有責任進行監督。

2. 如清潔工人拒絕疫廈的清潔消毒工作，不應秋後算帳

新冠病毒擴散社區可謂無遠弗屆，清潔公司派人前往樓層進行清潔是合約責任；一般情況下清潔工人也毫不猶豫前往清洗。但有些清潔工人，或因年紀或本身身體狀況，拒絕參與清洗疫廈的工作，本會曾接獲個案指工人在拒絕希關工作後被清潔公司警告可能遭解僱。

本會認為，清潔工人日常工作盡責做到要求，即使拒絕清洗疫廈，不應被視為失職而面對懲罰。因每個人身體情況不同，不可能也不必要向外公佈個人問題。聘請時職責為一般清潔，非常時期的清潔疫廈工作為臨時出現，工人拒絕不能被秋後算帳。

3. 政府的防疫抗疫基金應對清潔工人一視同仁

政府早前推出每月$1000抗疫辛勞津貼予清潔工、保安員，讓前線基層工友深感辛勞被確認及被肯定。但因為政府的好意做得吝嗇和計較，反令一班盡心的工人感到被政府遺棄及貶低，即使一般受惠的工友也認為政府分發不公。

不受惠的清潔工崗位，同屬前線工種，同樣要處理被棄置的物品、與細菌接近，同樣辛勞、高危而不被政府確認以至得不到防疫抗疫基金的，包括房署外判的通渠工友、花王、帶清潔隊工作的管工等。房署轄下的公共屋邨，不論花糟或坑渠都可能被拋滿垃圾，政府因工人職位稱號而將他們劃出清潔行業，是離地的表現。更有工友反映獲告知由於該月份他沒有工作滿一星期而未獲發津貼，然而部分工友卻指「返一日都有」，政策內容不清晰及透明，徒增紛擾。

此外，現時政府抗疫防疫基金中的物管支援計劃涵蓋了私人住宅、商住兩用樓宇、工業商業大廈、單幢樓及出售公屋。然而「N無大廈」、公營機構如地鐵或醫院等的清潔工人均不能受惠於抗疫防疫基金的辛勞津貼。不少業主組織、管理公司亦礙於申請手續繁複而拒絕申請，基金亦未有提供足夠誘因以作鼓勵。

本會認為政府應肯定清潔工人前線抗疫的辛勞，為醫院及地鐵的清潔保安也給予抗疫辛勞津貼。

4. 外判清潔承辦商不應卸責，政府應督促履行責任

疫症肆虐初期，清潔工人缺口罩，外判清潔公司無能力提供而由民間發動支援以解燃眉之急。但本會和政府均知道，外判合約中是有規定外判承辦商在日常提供足夠口罩，是次疫情就撤底揭露外判清潔公司一直以來口罩供應不足的問題。

其實提供口罩本應是清潔公司的責任，由政府為每名外判清潔工人提供每日兩個俗稱「CSI」的口罩，已經好一段時間支援外判承辦商。現時物資情況漸趨穩定，卻未見外判清潔公司穩定回復口罩供應，本會認為政府在提供每日兩個口罩的同時，需要監督並確保清潔公司同時提供至少每日兩個口罩予工友。因現時正值夏季、天氣炎熱，不少工友都表示兩個口罩並不足夠。

本會認為，政府做了一大步支援清潔工人，至今半年，也應督促外判清潔公司去履行應有責任，畢竟政府在外判合約中已計算及支付物資的供應。

綜上所述，本會要求政府：

1. 公開各部門在疫情下的清潔工作守則及指引；
2. 監督外判清潔公司有提供保護裝備並確保每名工人在工作時有妥善穿著；
3. 監督並確保清潔公司每日額外提供至少兩個口罩予清潔工友；
4. 公佈抗疫辛勞津貼的領取準則；
5. 增加津貼受惠範圍至未涵蓋工友，包括花王、通渠技工、「N無大廈」、各公營機構等；
6. 監督各外判公司，在沒有足夠保護裝備及工作培訓下，不應因工友拒絕清潔疫廈而有任何後果及秋後算賬。

清潔工人職工會
2020年7月23日